一則關(guān)于財(cái)富的小故事，可以看做對(duì)工作的態(tài)度，也能視為人生的態(tài)度，*拓展訓(xùn)練網(wǎng)與大家一起分享：
1929年，紐約股市崩盤，美國(guó)一家大公司的老板憂心忡忡地回到家里。“你怎么了？親愛的？”妻子笑容可掬地問道。“完了！完了！我被法院宣告破產(chǎn)了，家里所有的財(cái)產(chǎn)明天就要被法院查封了?！彼f完便傷心地低頭啜泣。
妻子這時(shí)柔聲問道：“你的身體也被查封了嗎？”“沒有！”他不解地抬起頭來。“那么，我這個(gè)做妻子的也被查封了嗎？”“沒有！”他拭去了眼角的淚，無助地望了妻子一眼?！澳呛⒆觽兡?？”“他們還小，跟這檔子事根本無關(guān)呀！”
“既然如此，那么怎能說家里所有的財(cái)產(chǎn)都要被查封了呢？你還有一個(gè)支持你的妻子，以及一群有希望的孩子，而且你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，還擁有上天賜予的健康的身體和靈活的頭腦。至于丟掉的財(cái)富，就當(dāng)是過去白忙一場(chǎng)算了！以后還可以賺回來的，不是嗎？
三年后，他的公司再度成為《財(cái)富》雜志評(píng)選的企業(yè)之一。這一切就僅靠他妻子的幾句話而已。
很多企業(yè)抱怨自己的員工缺乏責(zé)任心，沒有高效執(zhí)行力等等，但反過來思考一下，這些能力可以通過拓展訓(xùn)練、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、文化熏陶、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等來培養(yǎng)，企業(yè)有沒有看到員工身上的其他閃光點(diǎn)呢？每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)要善于發(fā)掘并根據(jù)優(yōu)勢(shì)善于用人。
很多員工會(huì)抱怨自己的職位、待遇不盡如人意，卻很少有人能從自己入手分析情況，讓自己集中精力投入到工作當(dāng)中去。經(jīng)常抱怨的人，能夠把工作中的不利因素觀察得極其透徹，卻無法將工作做好。那些一天到晚想著抱怨的人，如果能將這些精力及創(chuàng)意的一半用到工作上，用于自我學(xué)習(xí)上，一定可以取得巨大的成就。
