授課學(xué)校： 649人看過

【課程師資】 余老師，成都睿鑫企業(yè)管理咨詢公司特聘講師，*位接受央視《影響力對話》專訪的管理咨詢師、培訓(xùn)師、 國際注冊管理咨詢師（CMC）、MBA、高級人力資源管理師、*首批高級推銷員、*QC診斷師、經(jīng) [查看詳情]

更新時間:2015-06-24

授課學(xué)校： 746人看過

【講師簡介】李老師，成都睿鑫企業(yè)管理咨詢公司特聘講師，副教授，高級人力資源管理師，注冊高級培訓(xùn)師，公共管理碩士（MPA）。擔(dān)任4家企業(yè)（投資管理、電子商務(wù)、*、管理咨詢）的執(zhí)行董事/董事；11年管理咨 [查看詳情]

更新時間:2015-07-08

授課學(xué)校： 858人看過

【講師簡介】 鄧?yán)蠋?，成都睿鑫企業(yè)管理咨詢公司特聘講師，PTT國際職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師；國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會（IPTA）會員；理財規(guī)劃師（CFP）；2012*千強(qiáng)講師；四季性格密碼系統(tǒng)創(chuàng)始人；涵生培訓(xùn)管理落地系統(tǒng)創(chuàng)始人；《 [查看詳情]

更新時間:2014-12-24

授課學(xué)校： 837人看過

【課程背景】：職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動。職業(yè)生涯管理應(yīng)看作是竭力滿足管理者、員工、企業(yè)三者需要的一個動態(tài)過程。崗 [查看詳情]

更新時間:2014-12-29

授課學(xué)校： 717人看過

【課程背景】:團(tuán)隊的使命是什么？職業(yè)化團(tuán)隊需要什么樣的綜合技能？阿里巴巴、聯(lián)想、三星、松下等精英企業(yè)成功的秘密是什么？企業(yè)與企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人的職業(yè)化素質(zhì)的競爭，我國很多企業(yè)與發(fā)達(dá)*的企業(yè)相比競 [查看詳情]

更新時間:2015-06-11

授課學(xué)校： 877人看過

【課程背景】： 隨著市場競爭的日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊精神，建立群體共識，快速響應(yīng)顧客需求，提升工作效率。那么團(tuán)隊究竟是什么？團(tuán)隊與企業(yè)的組織文化有何關(guān)聯(lián)？在組建團(tuán)隊的過程中有哪些問題，如何 [查看詳情]

更新時間:2015-06-17

授課學(xué)校： 740人看過

【課程背景】：如何讓企業(yè)管理人員在短時間走上講臺，掌握培訓(xùn)師基本技巧，將知識、素質(zhì)、學(xué)問、經(jīng)歷、體驗、經(jīng)驗、心得與他人分享？ 如何在短時間內(nèi)掌握培訓(xùn)中的應(yīng)用技巧，巧解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中的難題，提高培訓(xùn)質(zhì)量 [查看詳情]

更新時間:2015-06-29

授課學(xué)校： 1175人看過

【課程背景】：無論是商業(yè)培訓(xùn)課程還是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，我們經(jīng)常碰到一些培訓(xùn)師師口若懸河，學(xué)員現(xiàn)場反應(yīng)也不錯，但回到工作崗位卻發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容根本沒辦法落地，為什么會出現(xiàn)這種情況呢？很大原因是培訓(xùn)師不知如何有效 [查看詳情]

更新時間:2015-07-17

授課學(xué)校： 777人看過

一、課程背景： 蓋洛普公司*的Q12調(diào)研中顯示：離職人員中有82%的人員離職都是因為薪酬、上下級溝通、人性化管理的原因，因而衍生出一句經(jīng)典的結(jié)論：來公司前，被HR忽悠；來公司后，被經(jīng)理忽悠。這是對HR工作的誤 [查看詳情]

更新時間:2014-12-31

授課學(xué)校： 832人看過

《績效考核管理與操作實務(wù)》精品班績效考核是企業(yè)管理的中心任務(wù)，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展必須要建立的體系。有效的績效考核不但給員工一種方向感和壓力，同時又給了員工巨大的激勵，使員工在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的潛 [查看詳情]

更新時間:2015-04-01

授課學(xué)校： 897人看過

《績效考核管理與操作實務(wù)》精品班績效考核是企業(yè)管理的中心任務(wù)，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展必須要建立的體系。有效的績效考核不但給員工一種方向感和壓力，同時又給了員工巨大的激勵，使員工在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的潛 [查看詳情]

更新時間:2015-06-12