中國(guó)什么時(shí)候開(kāi)始考公務(wù)員 哪一年實(shí)行公務(wù)員考試的

一、請(qǐng)問(wèn),*的公務(wù)員考試是從哪年開(kāi)始的啊謝謝!

1、江蘇公務(wù)員考試時(shí)間是每年的2月份左右,3月下旬考試.4月份中旬查詢(xún)成績(jī).5月中旬面試.

2、江蘇公務(wù)員考試一般考三個(gè)方面：

3、A類(lèi)考試為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》A、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》A和《申論》三個(gè)科目；

4、B類(lèi)考試為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》B、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》B兩個(gè)科目；

5、C類(lèi)考試為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》C、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》C兩個(gè)科目。

6、A類(lèi)職位主要包括：*機(jī)關(guān)和相關(guān)機(jī)構(gòu)中，從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等的研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，以及從事機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合性管理工作的職位。

7、B類(lèi)職位主要包括：*機(jī)關(guān)和相關(guān)機(jī)構(gòu)中，從事機(jī)關(guān)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，對(duì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持的職位；直接將各項(xiàng)具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位。

8、C類(lèi)職位是江蘇省錄用考試中劃分的專(zhuān)門(mén)針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的職位。選調(diào)生公共科目筆試同A類(lèi)。

9、報(bào)考全省法院、檢察院系統(tǒng)法律專(zhuān)業(yè)職位，加試法律專(zhuān)業(yè)科目。全部采取閉卷考試方式。

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11、如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

二、公務(wù)員考試從哪年開(kāi)始

1、公務(wù)員考試制度是1993年開(kāi)始實(shí)施的。1993年8月14日，我國(guó)頒布了*公務(wù)員管理的*個(gè)基本行政法規(guī)——《*公務(wù)員暫行條例》，并決定從當(dāng)年10月1日起在*正式實(shí)施?！稐l例》中規(guī)定，公務(wù)員的錄用，都實(shí)行面向社會(huì)、公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。

2、原人事部于次年下發(fā)《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用*公務(wù)員，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。

3、公務(wù)員考試時(shí)，報(bào)考者只能選擇一個(gè)類(lèi)別中的一個(gè)*或單位進(jìn)行報(bào)考。報(bào)考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，即*和主考機(jī)關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務(wù)員不可缺少的起碼條件。

4、我國(guó)目前的公務(wù)員考試制度已趨于完善，客觀公正的考試制度有利于保障公平，同時(shí)也是對(duì)考生的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行的階段性考察和評(píng)價(jià)，提高考生的素質(zhì)和效率的重要手段。相信逐漸完善的公務(wù)員考試制度可以讓各位考公人都能有更堅(jiān)定的態(tài)度和信心去準(zhǔn)備考試，在公平的狀態(tài)下實(shí)現(xiàn)自己的公務(wù)員夢(mèng)想。

三、*最早什么時(shí)候開(kāi)始有公務(wù)員一說(shuō)的

現(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國(guó)。19世紀(jì)中葉開(kāi)始的文官制度改革，確立了以考任制為核心的任用制度和以工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的考核制度，奠定了英國(guó)公務(wù)員制度的制度基礎(chǔ)，也奠定了英國(guó)現(xiàn)代*體制的基礎(chǔ)。這為英國(guó)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)和政治事務(wù)達(dá)到一個(gè)半世紀(jì)之久奠定了基礎(chǔ)。在英國(guó)之后，美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)等西方發(fā)達(dá)*，都開(kāi)始了公務(wù)員制度建設(shè)，為其建立現(xiàn)代*體制奠定了基礎(chǔ)，也促進(jìn)了這些*經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治發(fā)展。現(xiàn)代公務(wù)員制度有很多制度構(gòu)件，包括錄用、晉升、退出、工資激勵(lì)、權(quán)利保障等機(jī)制。其在錄用方面的特征是，不基于個(gè)人關(guān)系，而基于個(gè)人的才干，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性的招聘考試。考試可以是*性的，也可以是地域性的或者*性的。在晉升方面的特征是，不基于個(gè)人關(guān)系，而基于個(gè)人才干和業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者得到適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。這樣，公務(wù)員可以長(zhǎng)期保持工作的激勵(lì)，不會(huì)過(guò)多地考慮取悅于上級(jí)或者有權(quán)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)人。在工資制度方面的特征是，其工資一般在社會(huì)平均工資水平之上，并且上下級(jí)之間有相當(dāng)?shù)牟罹?。高?jí)公務(wù)員與低級(jí)公務(wù)員工資差別較大，可以吸引高質(zhì)量的人員，并將重要人才集中到薪金較高并且具有戰(zhàn)略性的人員。其核心特征是不任人唯親，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性的錄用、晉升和富含激勵(lì)的制度確保用人唯賢。在*，人事制度也是*的核心制度。在1993年正式施行公務(wù)員制度之前，*實(shí)行的是干部制度。干部制度基本上是一種身份制度，也就是說(shuō)整個(gè)社會(huì)分成兩種人，一種是干部，處于治人者的位置；一種是群眾，處于治于人者的位置，包括工人和農(nóng)民。一個(gè)人一旦取得干部身份，就擁有了與這一身份相關(guān)的名譽(yù)、地位和福利待遇。除了身份制特征之外，干部制度還有如下特征：缺乏具體的管理制度。人員任命基本上實(shí)行委任制，單純依靠行政手段任命干部，一旦任命，只要不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，就終身享受干部待遇。選拔任用由少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)決策，組織*負(fù)責(zé)實(shí)施，帶有很強(qiáng)的主觀性和隨意性，否則就是論資排輩。干部考核只有定性標(biāo)準(zhǔn)，缺乏定量化標(biāo)準(zhǔn)，重視政治標(biāo)準(zhǔn)，忽視業(yè)務(wù)考核。干部管理缺乏基本的法律規(guī)章制度。錄用、考核、退休、工資福利、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)等方面，缺乏具體的管理制度。干部外延廣泛。它不僅包含*機(jī)關(guān)除工勤人員之外的工作人員、國(guó)有企業(yè)除工人之外的工作人員，還包括政黨、事業(yè)單位、人民團(tuán)體等組織的工作人員，甚至還包括寺廟中的工作人員。這一制度狀況適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治高度一體化的需要，因?yàn)樵谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，*與企業(yè)、*與政黨、*與事業(yè)單位、*與社會(huì)組織，實(shí)際上都處于一體化的狀態(tài)，*機(jī)關(guān)工作人員，與政黨機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位工作人員和人民團(tuán)體等社會(huì)組織工作人員都是一回事，都是由*任命、其工資由*統(tǒng)一支付，都在為*工作。1979年末中共中央十一屆三中全會(huì)決定開(kāi)始完善和發(fā)展干部的選拔、錄用、任免、考核、輪換等制度。自此開(kāi)始，逐步建立了正常的離退休制度，打破了終身任職制，實(shí)現(xiàn)新老干部交替正?；淮蚱聘刹咳斡玫膯我晃沃颇Ｊ?，實(shí)行委任、選任、考任等制度。在考核制度方面也有了新的嘗試。這些實(shí)踐積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，并且開(kāi)始讓公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、考核等觀念逐步深入人心，干部人事制度的封閉管理狀態(tài)有了很大的改變，開(kāi)始向科學(xué)化、法制化、民主化方向發(fā)展。與此同時(shí)，鑒于粗放式、千篇一律的干部制度已經(jīng)跟不上實(shí)際發(fā)展需要，因?yàn)殡S著城市經(jīng)濟(jì)改革、事業(yè)單位改革和社會(huì)發(fā)展的啟動(dòng)和深化，對(duì)國(guó)有企業(yè)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、政治組織和*機(jī)關(guān)的工作人員有有必要進(jìn)行分類(lèi)管理。在分類(lèi)管理的基礎(chǔ)上，可以針對(duì)*行政管理效率的需要，建立現(xiàn)代化的公務(wù)員制度，從而保證*行政管理的效率和活力。1992年中共中央十四屆三中全會(huì)提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，干部制度改革也遇到了一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇。因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，必然要推動(dòng)政企分開(kāi)、政事分開(kāi)，也必然要充分發(fā)展社會(huì)中介組織。在這種情況下，大一統(tǒng)的干部制度顯然已經(jīng)難以適應(yīng)新的形勢(shì)，改革干部人事制度，對(duì)干部進(jìn)行分類(lèi)管理，建立公務(wù)員制度，已經(jīng)是大勢(shì)所趨。在這一背景之下，在改革開(kāi)放以來(lái)積累的干部人事改革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，1993年4月24日國(guó)務(wù)院第二次常務(wù)會(huì)議通過(guò)、1993年8月14日國(guó)務(wù)院令第125號(hào)發(fā)布，1993年10月1日正式實(shí)施《*公務(wù)員暫行條例》自此開(kāi)始，。**公務(wù)員制度正式建立。

四、*公務(wù)員考試從哪年開(kāi)始

1989年，*次公務(wù)員考試舉行，稱(chēng)為“*工作人員錄用考試”；1994年6月，*頒布《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，*公務(wù)員考試錄用制度正式建立，“*工作人員錄用考試”改名為“*公務(wù)員錄用考試”；2006年1月1日，《公務(wù)員法》開(kāi)始施行，公務(wù)員考錄工作正式進(jìn)入法制化軌道。