一、公務(wù)員面試互評和回應(yīng)環(huán)節(jié)如何進行
1、那么，公務(wù)員面試互評和回應(yīng)作為結(jié)構(gòu)化小組面試的一個考察環(huán)節(jié)，它究竟存在的價值是什么，為什么今年要設(shè)置這樣一個環(huán)節(jié)呢?互評回應(yīng)到底考的是什么?其實，互評回應(yīng)的總體要求很簡單，就是四個字：客觀公正。
2、當別人答題的時候，我們要學(xué)會傾聽，并且能夠?qū)λ颂岢龅挠^點論證進行有效的分析概括、再利用自己的溝通能力，將自己的觀點傳遞給對方，去能夠幫助對方提升自己的公務(wù)員面試答題內(nèi)容，所以，既然要求我們有溝通能力，那其實就和我們之前練習(xí)的人際溝通模擬題目一樣，你想讓對方接受你的觀點，你需要先理解肯定對方，所以，我們在點評的過程中，也需要對對方的優(yōu)點給予肯定和認可;當然，在這里我們也可以適當?shù)狞c出對方的一些公務(wù)員面試答題亮點，并舉一些例子(大家可能會有疑問：老師，這樣是不是就突出了對方的答題，而貶低了自己?其實，大家的顧慮完全沒有必要;
3、*、這么做體現(xiàn)的是你的獲取信息的能力;
4、第二、真正公務(wù)員面試答題的分數(shù)是由你的答題本身決定的，考官會對于你的答題給出自己客觀正確的評價，所以，打鐵還需自身硬，你要提升的是自己的答題內(nèi)容)。
5、除此之外，公務(wù)員面試互評還要求我們體現(xiàn)出語氣和儀態(tài)的交流感，所以在點評的時候，要看著被點評考生，并且適當和考官進行眼神交流，以得到考官的認可。更多關(guān)于公務(wù)員面試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會持續(xù)更新。
二、公務(wù)員面試點評環(huán)節(jié)常見問題如何處理
1、對于這種情況建議：一個原則，兩步走。一個原則，就是盡可能的點內(nèi)容，那個才是公務(wù)員面試考官在意的點。
2、*步、關(guān)注其審題是否準確?？磁c你競爭的這位公務(wù)員面試考生，答題時的立場是否全面、客觀，或者說有沒有圍繞核心話題來談，還是甚至直接答非所問，面對審題不夠全面、客觀的問題，你可以直接指出來他的問題所在，那就直擊要害啦。
3、第二步、關(guān)注答題內(nèi)容。如果說審題方面沒有什么問題，那接下來要看答題內(nèi)容。答題內(nèi)容方面，我們可以分為兩種情況去點評。
4、一種就是對其所持的觀點、態(tài)度，跟你對于這道題目的看法方向上基本一致，這個時候我們點評的時候，可以更多去關(guān)注他的細節(jié)展開方面。(比如說，公務(wù)員面試答題過程中一些角度的展開，比如說原因的某個點，你是否認同，是否有不同想法，認為問題產(chǎn)生的根本原因未曾提及等。比如說，對策方面，有沒有細化，有沒有操作性、可行性等)。如果，具體到這些細致的角度，你基本上跟他想法也一致，或者他答得特有道理，沒有什么不認同或錯誤的地方。那么，這個時候，就建議你去給他做更多內(nèi)容的補充和延伸吧。這種情況之下，學(xué)生往往易出現(xiàn)你跟我想的一樣，咱倆太有緣了，心有靈犀...這屬于純粹的捧對方，就沒有烘托出你在這個考場上的價值。
5、所以這種時候，給公務(wù)員面試考生的建議是，如果對方在總體態(tài)度方面、內(nèi)容方面，跟你的細節(jié)都很相似，或者說你挑不出什么瑕疵，雖然不同，但是對方也說得很有道理，那就建議，你去給他作補充，你的一些新的思考，一些新的角度，你可以給他補充進來。
6、另一種就是對其所持的觀點、態(tài)度，跟你對于這道公務(wù)員面試題目的看法方向，大不相同。這個時候，點評可以站在你對于這道題的立場上，去指出對方可能存在的不妥之處、偏頗之處、不夠全面之處。去指出對方在思考過程當中，可能存在的不妥、偏頗、不夠全面之處，所以導(dǎo)致他的觀點可能出現(xiàn)了方向性偏差，而不夠客觀、全面。指出他的問題之后，你要做的就是把自己認為的正確看法、建議，給他去做一些展示。也就是跟公務(wù)員面試考官去做一些展示。
7、以上，就是關(guān)于公務(wù)員面試點評時的一些技巧。匯總起來，主要就是兩個環(huán)節(jié)，一個審題，一個答題內(nèi)容。關(guān)于內(nèi)容方面，又分了兩種情況，一種是傾向于認同的情況，則多去做補充;另外一種不認同，則說明不認同的理由，并且細化自己立場的內(nèi)容。更多關(guān)于公務(wù)員面試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會持續(xù)更新。
三、面試評價評語該怎么寫
1、因為考官不同、職位不同、時間不同、地區(qū)不同，針對應(yīng)試者的側(cè)評內(nèi)容并非完全一樣，而且偏重的方面也不同，比如說，如果這個職位是在黨的組織或人事*，考官測評的就可能偏重于考生的道德水準、政治標準、紀律標準，是否具有鮮明的政治立場和做人辦事原則，是考官非?？粗氐摹Ｈ绻窃谝话阈姓I(yè)務(wù)*，考生的處理問題能力就顯得比較重要。但是，面試測評的基本內(nèi)容是通用的，主要包括：
2、這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。*公務(wù)員對儀表風(fēng)度的要求較高，因此，儀表風(fēng)度是公務(wù)員錄用面試的一項重要內(nèi)容。研究表明.儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。
3、了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。
4、一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表的結(jié)果，作些相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考查應(yīng)試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
四、2020*公務(wù)員考試:結(jié)構(gòu)化小組面試中如何點評、回應(yīng)
1、2020*公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化小組，點評與回應(yīng)：
2、2）從整體到具體每道題展開，要條理清晰。
3、先談?wù)w表現(xiàn)，再說具體每道題，由于點評只有兩分鐘，要突出重點，語言簡潔。
4、3）先優(yōu)點，后問題，要指出對方作答的不足之處。能看到并認可對方優(yōu)秀的地方，也能發(fā)現(xiàn)對方問題所在并給出解決建議。
5、1）既能虛心學(xué)習(xí)，又能作出解釋。
6、對于別人對自己肯定式的評價要作出感謝，對于別人提出的問題可以先給予認可的回應(yīng)同時解釋自己的考慮。
7、2）注意語言的技巧，不可直接暴露缺點，可簡單說自己的考慮和補充。
