一、公務(wù)員年度考核等次詳解
對于公務(wù)員年度考核等次，你是否有所疑惑？這篇文章的目的是為大家詳細解釋公務(wù)員年度考核等次的相關(guān)內(nèi)容。讓我們一起來了解吧！
公務(wù)員年度考核是對公務(wù)員工作表現(xiàn)的綜合評價，其結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
關(guān)于優(yōu)秀等次的確定條件：
1. 公務(wù)員需要具備強大的思想政治素質(zhì)。
2. 需要精通業(yè)務(wù)，具備卓越的工作能力。
3. 工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，且工作作風(fēng)優(yōu)秀。
4. 工作實績顯著，得到廣泛認(rèn)可。
5. 必須清正廉潔，遵守紀(jì)律。
對于稱職等次的確定條件：
1. 公務(wù)員應(yīng)具備較高的思想政治素質(zhì)。
2. 熟悉業(yè)務(wù)，展現(xiàn)較強的工作能力。
3. 工作責(zé)任心強，積極主動，且工作作風(fēng)良好。
4. 能夠圓滿完成本職工作。
5. 在廉潔自律方面表現(xiàn)良好。
公務(wù)員具有以下幾種情形之一時，應(yīng)確定為基本稱職等次：
1. 思想政治素質(zhì)一般。
2. 履行職責(zé)的工作能力有待提高。
3. 工作責(zé)任心一般，或在工作作風(fēng)方面存在明顯不足。
4. 能夠完成本職工作，但在數(shù)量、質(zhì)量和效率方面存在不足，或存在工作失誤。
5. 在廉潔自律方面存在某些不足。
對于不稱職等次的確定，包括以下幾種情形：
1. 業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能滿足工作要求。
2. 不能完成工作任務(wù)，或在工作中因失誤造成重大損失或惡劣社會影響。
3. 存在不廉潔問題，且情節(jié)嚴(yán)重。
關(guān)于考核方法，包括工作標(biāo)準(zhǔn)法、人員比較法、成果證實法和指標(biāo)測評法等。而被考核的公務(wù)員需要按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，提出考核等次建議和改進提高的要求。由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會確定考核等次，并將考核結(jié)果通知被考核公務(wù)員。
定期考核公務(wù)員的結(jié)果等次也是優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中，優(yōu)秀等次表示公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色；稱職等次表示公務(wù)員達到任職的要求，很好或比較好地完成工作任務(wù)；不稱職等次則表示公務(wù)員不能按要求完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重后果。
公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的話，會對其誡勉談話，限期改進，并且本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不享受年度考核獎金。
以上就是關(guān)于公務(wù)員年度考核等次的全面解答。公務(wù)員年度考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果
第二十條，第四部分，對于公務(wù)員存在以下任一情形的，應(yīng)評定為不稱職等級：
1. 思想政治素質(zhì)較差，不符合基本要求；
2. 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)無法滿足工作需求；
3. 工作責(zé)任心不強或工作態(tài)度不端正；
4. 未能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重疏忽或失職導(dǎo)致重大損失或惡劣社會影響；
5. 存在不廉潔問題，且情況較為嚴(yán)重。
參考資料：依據(jù)*公務(wù)員局頒布的《公務(wù)員考核暫行規(guī)定》
第四部分，關(guān)于我國公務(wù)員的年度考核等級有哪些？
一、年度考核的結(jié)果共分為四個等級，分別是優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。
二、在黨政機關(guān)中，公務(wù)員的考核等級同樣為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。
三、對于事業(yè)單位的員工，年度考核的等級有優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格之分。而定期的考核結(jié)果同樣包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。
四、定期考核的結(jié)果應(yīng)以書面形式通知公務(wù)員本人，并且這些結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及進行公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。
五、對于年度考核結(jié)果為稱職及以上的公務(wù)員，將按照以下規(guī)定處理：連續(xù)兩年被評定為稱職及以上的公務(wù)員，其工資檔次將在所定級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一檔；累計五年被評定為稱職及以上的公務(wù)員，其職務(wù)級別將在所任職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升一級。符合其他任職資格條件的稱職及以上等級的公務(wù)員，具有晉升職務(wù)的資格。連續(xù)三年被評定為優(yōu)秀等級的公務(wù)員，將給予嘉獎并記三等功，同時可享受年度考核獎金。
六、對于年度考核結(jié)果為基本稱職的公務(wù)員，需進行誡勉談話并限期改進，該考核年度不計算為晉升級別和級別工資檔次的考核年限，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，且不享受年度考核獎金。
七、對于年度考核結(jié)果為不稱職的公務(wù)員，將降低一個職務(wù)層次任職，該考核年度同樣不計算為晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎金。連續(xù)兩年年度考核被評定為不稱職的公務(wù)員，將面臨被辭退的處理。
八、公務(wù)員的主管*和所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)，以提升其工作能力和素質(zhì)。
