山西河曲縣改制，沒想到連公務(wù)員的鐵飯碗都被打破了。
一方面，今年的高校畢業(yè)生突破1000萬人，創(chuàng)歷史新高。在經(jīng)濟(jì)下行，大企業(yè)裁員，中小企業(yè)茍延殘喘甚至倒閉的大環(huán)境下，考公、考編成了眾多優(yōu)秀畢業(yè)生的選擇。今年*公務(wù)員只招三萬多人，通過資格審查的就有200多萬，招錄比例差不多是68:1，也創(chuàng)歷史新高。最熱門的崗位報(bào)考錄取比例甚至達(dá)到了20000:1。
山西河曲縣改制，把36個(gè)黨政機(jī)構(gòu)精簡到了只剩22個(gè)，186個(gè)事業(yè)單位剩下40個(gè)，1964名事業(yè)編剩下659名。經(jīng)過精簡和整合，一個(gè)縣78%的事業(yè)單位和66%的事業(yè)編都沒了。改革后，河曲縣的工資福利支出減少了1.33億，公用經(jīng)費(fèi)支出減少了1050萬，效果可以說是非常的明顯。
都說宇宙的盡頭是，考公和考編，這次河曲縣減編，是不是說明鐵飯碗也不鐵了呢？
在土地財(cái)政出現(xiàn)之前，（什么叫土地財(cái)政，簡單說就是通過賣地獲得財(cái)政收入，曾經(jīng)賣地收入占到財(cái)政收入的60%以上）很多財(cái)政不充裕的地方，公務(wù)員就經(jīng)常被拖欠工資，甚至一拖就是大半年。
房地產(chǎn)發(fā)展起來后有了土地財(cái)政，財(cái)政收入的增長，公務(wù)員的工資福利待遇都越來越好。
而現(xiàn)在一方面是房地產(chǎn)的發(fā)展也進(jìn)入了瓶頸期，賣地的收入大幅下滑，2021年土地出讓收入8.7萬億，同比僅增長了3.5%，今年上半年，*土地出讓收入僅2.36萬億，同比下降了31.4%。當(dāng)賣地收入減少，所有依靠財(cái)政收入的職業(yè)都會受到?jīng)_擊，比如事業(yè)編的老師等。
但即使這樣，公務(wù)員也必須是穩(wěn)定的。
*的穩(wěn)定發(fā)展，需要政策的貫徹執(zhí)行，所以對公務(wù)員隊(duì)伍也需要長期的培養(yǎng)。只有穩(wěn)定，才是效率*的。
如果公務(wù)員不是鐵飯碗，公務(wù)員與企業(yè)員工互相流轉(zhuǎn)，容易出現(xiàn)政商勾結(jié)，以權(quán)謀私的情況。
另外一點(diǎn)，公務(wù)員是*雇員，不是某個(gè)組織或者領(lǐng)導(dǎo)的員工，所以除非犯了大錯(cuò)，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可以隨意開除公務(wù)員。從這一點(diǎn)上，公務(wù)員的飯碗確實(shí)是很鐵的。
公務(wù)員的穩(wěn)定性相對企業(yè)員工，依然是排首位的。只是，隨著經(jīng)濟(jì)放緩，財(cái)政收入有限，公務(wù)員以及所有依賴財(cái)政收入的崗位，都會因此面臨薪酬、福利下降的結(jié)局。尤其是三四線及以下的縣城等地方，會比較難受。
二、公務(wù)員“鐵飯碗”該打破嗎
我覺得打破公務(wù)員鐵飯碗實(shí)現(xiàn)難度較大，從古至今，一個(gè)社會的領(lǐng)導(dǎo)階層，所代表的階級利益，決定了官場工作者，自會*利益的保障自己的飯碗，才會去考慮為人民做保障，如果*領(lǐng)導(dǎo)層不能以身作則，那么實(shí)施起來仍是無法有說服力，若強(qiáng)行，仍會造成更多官員相互偏袒，往更高階層攀爬，公務(wù)員的工資來源，決定了困難重重，為人民辦事，拿人民錢財(cái)，資金從支出，是一個(gè)*強(qiáng)大的支撐體，其實(shí)工資死活的性質(zhì)定義太片面，我認(rèn)為可以采用和教師，銀行，公司職工等等的工作形式，以同等保障權(quán)利的前提下，保障員工生活水平，以績效考核制，多勞多得，少勞少得，而評判他們績效的標(biāo)準(zhǔn)由三部分集體綜合組成，1，*起主導(dǎo)分配權(quán)，根據(jù)現(xiàn)有的勞動分配體制，統(tǒng)一均衡裁定工資，2公開透明公示公務(wù)員工資3個(gè)月，并設(shè)有群眾網(wǎng)絡(luò)投票機(jī)制，以當(dāng)?shù)鼐用駷橹?，分別對各單位公務(wù)員服務(wù)態(tài)度給出好中差三種，然后對其應(yīng)得工資進(jìn)行三種階層的投票，每輪以人數(shù)最多的得票進(jìn)行下一輪3，*以前兩者總結(jié)綜合所得征求個(gè)人意見，無異議者通過公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若不滿意薪資，則仍然通過網(wǎng)絡(luò)機(jī)制陳述理由，應(yīng)得薪資，對群眾反映問題給出解釋，同時(shí)陳述不同的理由，公布自己工作勞動付出，在征求多數(shù)群眾意見通過時(shí)方可進(jìn)行重新分配薪資。我認(rèn)為付出多少才會回報(bào)多數(shù)，不能以數(shù)字單一定義話，人間自有真意，公理自在人心
三、都說公務(wù)員是鐵飯碗,外面的人對公務(wù)員都有哪些誤解呢
1、很多人認(rèn)為公務(wù)員就有很大權(quán)力了
但其實(shí)很多公務(wù)員實(shí)際上終其一生便是小兵罷了，沒啥權(quán)力，純粹是跑腿服務(wù)的，真正有權(quán)力的是領(lǐng)導(dǎo)。兩者的區(qū)別取決于是否有處理權(quán)&和決定權(quán)。
其實(shí)這分人，許多富二代官二代恨不得公務(wù)員薪水越少越好，如何才能把越來越多一般人家的孩子擠壓公務(wù)員團(tuán)隊(duì)，終究二代們不低這點(diǎn)錢，別人差的是權(quán)，而寒門子弟還是要靠薪水養(yǎng)家糊口的。體制內(nèi)仇官仇富心理的人和體制內(nèi)的二代們，就公務(wù)員應(yīng)當(dāng)降工資一事達(dá)成了共識，多么的譏諷。
實(shí)際上躺平的通常都是混不上的老同事，剛進(jìn)去年輕人想躺平，想啥呢，就關(guān)于四川地區(qū)崗位薪資的變遷與思考
5、在四川地區(qū)近期公布的交通發(fā)展計(jì)劃中，我們注意到交通發(fā)展策劃總監(jiān)和應(yīng)急管理信息化建設(shè)高級主管等崗位的年薪已經(jīng)達(dá)到了驚人的40萬。這可謂是一個(gè)巨大的飛躍，因?yàn)檫@在過去，幾乎是難以想象的。連一些普通崗位員工的薪資也有望提升，這無疑是廣大勞動者所期待的喜訊。而這一變化也為公務(wù)員隊(duì)伍帶來了新的活力與希望。
6、值得注意的是，所謂的“鐵飯碗”崗位并非毫無瑕疵的完美選擇。在決定是否選擇這些崗位時(shí)，需要經(jīng)過深思熟慮。雖然這些崗位表面光鮮亮麗，但背后可能隱藏著各種挑戰(zhàn)與壓力。在看到其光鮮的一面后，再做出選擇也不遲，這樣能確保自己做出更為明智的決定。
7、對于普通*生而言，通過*統(tǒng)考進(jìn)入編制后，往往面臨的起點(diǎn)是基層工作崗位。這些崗位的工作環(huán)境可能相對一般，待遇也沒有預(yù)期中那么豐厚。不要以為大家都爭相報(bào)考的崗位就一定是完美無缺的。在進(jìn)入工作崗位后，應(yīng)保持謙遜與努力的態(tài)度，不斷提升自己，以適應(yīng)各種挑戰(zhàn)。
無論是崗位的選擇還是工作的態(tài)度，都需要我們保持謹(jǐn)慎與理智。在面對各種機(jī)遇與挑戰(zhàn)時(shí)，我們應(yīng)該做出最適合自己的決定，并為之付出努力。只有這樣，我們才能在職業(yè)生涯中取得更好的成就。
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