留學(xué)應(yīng)屆生求職網(wǎng) 留學(xué)生回國(guó)應(yīng)聘網(wǎng)

一、應(yīng)屆生最應(yīng)該關(guān)注的就業(yè)網(wǎng)站推薦

這是一個(gè)資深的面向應(yīng)屆生求職的網(wǎng)站，里面有針對(duì)各類(lèi)應(yīng)屆生的求職資源，有留學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)、名企校招進(jìn)度表等，比較實(shí)用的內(nèi)容。每個(gè)城市的宣講會(huì)，招聘會(huì)時(shí)間，都可以看到，比較方便簡(jiǎn)潔。

如果對(duì)以后發(fā)展的城市，沒(méi)有特別的要求，可以看看其他的城市的崗位招聘，也許有不錯(cuò)的收獲。不過(guò)異地求職，需要注意面試時(shí)間的安排，有些企業(yè)是可以電話面試、視頻面試的，甚至是包往返的交通費(fèi)用。

新職業(yè)網(wǎng)站跟學(xué)信網(wǎng)掛鉤，會(huì)要求用學(xué)信網(wǎng)賬號(hào)登陸。里面的崗位比較稀少，畢竟不是專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站，但蠻有分量的。比如：*國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心、*郵政局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心等等。

3.各大企業(yè)的校園招聘網(wǎng)站、公眾號(hào)、微博

這類(lèi)網(wǎng)站，適合你有比較明確的求職目標(biāo)，且有想加入的*企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，在業(yè)界比較有名氣的公司，都會(huì)有自己的求職網(wǎng)站，甚至是專(zhuān)門(mén)的校園招聘渠道。

在專(zhuān)屬的招聘網(wǎng)頁(yè)上除了人才招聘、有些還會(huì)有企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展、人才發(fā)展計(jì)劃、薪酬福利等等內(nèi)容，能夠讓你更多的了解這個(gè)企業(yè)。如果想要全面了解企業(yè)發(fā)展，可以用天眼查、脈脈、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息會(huì)更加客觀全面。

有很多*生求職的公眾號(hào)。比如：互聯(lián)派(主要是互聯(lián)網(wǎng)崗位求職)、白熊求職、刺猬求職、實(shí)習(xí)僧等，都是比較有名氣的公眾號(hào)。這些公眾號(hào)里面都有些求職資料，可以按需領(lǐng)取。

以上四個(gè)就業(yè)網(wǎng)站就是小編今天的分享，如果此時(shí)的你正處在畢業(yè)求職的過(guò)程中，請(qǐng)你一定要了解一下這幾個(gè)網(wǎng)站，說(shuō)不定就會(huì)有意想不到的驚喜呢!

二、留學(xué)生回國(guó)怎么找工作

現(xiàn)在留學(xué)生在外的求職形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，幾乎80%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)，其一就是因?yàn)閲?guó)外不好找工作，簽證難辦，其二算是國(guó)內(nèi)企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，如果*留學(xué)生們?cè)趪?guó)外留學(xué)期間遲遲找不到實(shí)習(xí)工作的話不妨試試下面這些方法，相信會(huì)對(duì)大家找實(shí)習(xí)工作有所幫助。

當(dāng)你沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷并不豐富的時(shí)候，教授推薦是*的渠道。但也不是說(shuō)你讓他推薦他就會(huì)給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會(huì)這樣做，而是為你撰寫(xiě)一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對(duì)是*的candidacy。

1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預(yù)習(xí)功課，認(rèn)真完成作業(yè)，課堂上和下課后多跟教授互動(dòng)。

2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會(huì)讓教授覺(jué)得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個(gè)人。以后做推薦的時(shí)候就會(huì)更加有說(shuō)服力。

二、到學(xué)校Career Center尋求幫助(這個(gè)center是不是在各種托福機(jī)經(jīng)和真題聽(tīng)力中經(jīng)常出現(xiàn)呢?)

Career Center分為學(xué)校的和的兩種。學(xué)校的大Center往往會(huì)發(fā)布實(shí)習(xí)和工作的新聞，而且都會(huì)幫學(xué)生改簡(jiǎn)歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會(huì)不定期舉辦一些面試技巧學(xué)習(xí)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)講座。值得注意的是，有時(shí)候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會(huì)對(duì)你找工作或者實(shí)習(xí)有幫助。有的對(duì)職業(yè)比較重視的學(xué)校，還會(huì)不定期舉行不同行業(yè)的Internship Panel，直接會(huì)有公司的負(fù)責(zé)人過(guò)來(lái)招Intern。

有些學(xué)校的各個(gè)也都有自己的Career center。的小Center發(fā)的職業(yè)信息都是跟本的專(zhuān)業(yè)有關(guān)的，都是為大家過(guò)濾過(guò)的。而且學(xué)校收到的職業(yè)信息都是招人的公司就想要這個(gè)學(xué)校的學(xué)生，中獎(jiǎng)率挺高的!

美國(guó)找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽(tīng)了很多美國(guó)留學(xué)生分享會(huì)，他們幾乎所有人都會(huì)找前輩們幫忙找實(shí)習(xí)，至少關(guān)于實(shí)習(xí)和公司的一些信息會(huì)找他們了解。因此，跟師兄師姐維護(hù)好關(guān)系非常重要，他們其實(shí)是*用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過(guò)他們遞簡(jiǎn)歷，可謂是“近水樓臺(tái)先得月”。而且，請(qǐng)師兄師姐幫忙可比請(qǐng)教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過(guò)啊!所以在*期間，可以參加一些具有社交性質(zhì)的團(tuán)體，那種去了就喝酒，吸大麻的團(tuán)體就算了吧!

四、多瀏覽公司網(wǎng)站&各種行業(yè)分類(lèi)網(wǎng)站

大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動(dòng)招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個(gè)大公司也通過(guò)學(xué)校的Career Center招人了，*是用學(xué)校的系統(tǒng)來(lái)申請(qǐng)，這樣就不會(huì)容易被Filter掉。select information是現(xiàn)代學(xué)生必備技能之一，在紛繁的復(fù)雜的因特網(wǎng)中*找尋到對(duì)自己有價(jià)值的信息可以使得自己處于領(lǐng)先的地位。

近年來(lái)出現(xiàn)的求職類(lèi)社交網(wǎng)站，創(chuàng)建于 2002年，致力于向全球職場(chǎng)人士提供溝通平臺(tái)，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長(zhǎng)。作為全球*的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn會(huì)員人數(shù)在世界范圍內(nèi)已超過(guò) 3億，每個(gè)《財(cái)富》世界500強(qiáng)公司均有高管加入。很多大公司的HR會(huì)每天花一些時(shí)間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關(guān)鍵：讓你的profile看起來(lái)獨(dú)特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標(biāo)。大家一定要保持自己的LinkedIn在*的狀態(tài)，也要細(xì)心不要有什么打錯(cuò)字的現(xiàn)象出現(xiàn)。

CSSA和CSA都是本著為*學(xué)生服務(wù)的原則的。除了會(huì)開(kāi)辦活動(dòng)促進(jìn)大家的友誼，也會(huì)不時(shí)發(fā)送跟職業(yè)相關(guān)的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學(xué)校還會(huì)特別分出“職業(yè)規(guī)劃”*，不定期請(qǐng)職場(chǎng)專(zhuān)家來(lái)做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!

關(guān)注你有興趣的行業(yè)的人士開(kāi)的博客，這樣不僅能讓你學(xué)到*的行業(yè)知識(shí)，還能讓你知道這些人目前都在進(jìn)行怎樣的project。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開(kāi)始做起，然后慢慢加入Inter的行列。

做到了這些還是不夠的，這里為大家進(jìn)行準(zhǔn)備搜羅了全球*的求職招聘網(wǎng)站：

Indeed是一個(gè)每月瀏覽量達(dá)到1億獨(dú)立用戶的全球*招聘求職網(wǎng)站。服務(wù)跨越50個(gè)*，支持26種語(yǔ)言，覆蓋了產(chǎn)生全球94%GDP的區(qū)域。它每月?lián)碛?億獨(dú)立用戶。

Monster是世界上*的在線求職招聘網(wǎng)站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經(jīng)營(yíng)的。根據(jù)comScore媒體2006年報(bào)告，它是世界上20個(gè)訪問(wèn)量*的網(wǎng)站之一。該網(wǎng)站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center(OCC)創(chuàng)建的。

凱業(yè)必達(dá)(CareerBuilder)是美國(guó)*的求職招聘網(wǎng)站之一，它每月?lián)碛谐^(guò)24萬(wàn)用戶，占據(jù)美國(guó)34%的市場(chǎng)份額。2008年3月，它為1900多名合作伙伴提供在線職位搜索服務(wù)，其中包括140家報(bào)紙和美國(guó)在線、MSN等門(mén)戶網(wǎng)站。

Glassdoor是一家美國(guó)在線求職招聘網(wǎng)站。它于2008年創(chuàng)建的。它在2010年推出了“增強(qiáng)用人單位簡(jiǎn)介”服務(wù)，該服務(wù)允許雇主每月支付費(fèi)用包括：公司簡(jiǎn)介、招聘信息和Twitter feeds。

Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網(wǎng)站匯集成千上萬(wàn)網(wǎng)站的求職招聘信息，包括了：工作板、報(bào)紙、分類(lèi)信息、協(xié)會(huì)、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)容網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站。目前，其業(yè)務(wù)覆蓋全球17個(gè)*：澳大利亞、比利時(shí)、巴西、加拿大、法國(guó)、德國(guó)、印度、愛(ài)爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、*、西班牙、英國(guó)和美國(guó)。

JobDiagnosis是一個(gè)免費(fèi)的職業(yè)測(cè)評(píng)工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站提供免費(fèi)的測(cè)試，評(píng)估個(gè)人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業(yè)。目前，該網(wǎng)站正在與工作委員會(huì)，招聘企業(yè)，招聘人員和其他出版商進(jìn)行合作。此外，它為求職者提供應(yīng)聘和就業(yè)有用的文章?？紤]到就業(yè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網(wǎng)站。

AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業(yè)介紹和就業(yè)資源信息。

Bright是一個(gè)在線就業(yè)選配工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站利用計(jì)算機(jī)算法來(lái)幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國(guó)加利福尼亞州舊金山成立。該網(wǎng)站擁有210萬(wàn)職位描述信息?？偛课挥诿绹?guó)加利福尼亞州舊金山6905街，首席執(zhí)行官為史蒂夫·古德曼，營(yíng)運(yùn)副總裁Jason Martorana，總監(jiān)/產(chǎn)品為Nicholas Doucette。

Beyond是一個(gè)招聘網(wǎng)站，Beyond為求職者和用人單位提供75個(gè)獨(dú)特的職業(yè)頻道和2500個(gè)行業(yè)和區(qū)域社區(qū)信息。

Snagajob是一個(gè)美國(guó)小時(shí)工網(wǎng)站。Snagajob于1999年10月17日由前律師和現(xiàn)任首席執(zhí)行官肖恩·博耶創(chuàng)建的。肖恩·博耶被美國(guó)小企業(yè)管理局評(píng)為2008年美國(guó)小企業(yè)年度人物。

Dice是一個(gè)在線求職招聘網(wǎng)站，總部位于愛(ài)荷華厄本代爾。它提供信息技術(shù)和工程專(zhuān)業(yè)人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網(wǎng)站擁有大約6萬(wàn)名高科技工作信息列表。它聲稱(chēng)每月?lián)碛?00萬(wàn)注冊(cè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和大約200萬(wàn)訪問(wèn)者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學(xué)歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。

USAJobs是美國(guó)*的聯(lián)邦就業(yè)崗位和就業(yè)信息系統(tǒng)/程序。它是由美國(guó)人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務(wù)服務(wù)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)，為聯(lián)邦雇員和美國(guó)公民提供聯(lián)邦就業(yè)機(jī)會(huì)公共通知。為聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和求職者提供一個(gè)現(xiàn)代化的技術(shù)和方案平臺(tái)，該平臺(tái)支持網(wǎng)上招聘和求職申請(qǐng)。

ZipRecruiter是一個(gè)在線工作分配和職位公告板服務(wù)網(wǎng)站。該網(wǎng)站基于Web平臺(tái)，它匯聚來(lái)自工作委員會(huì)申請(qǐng)，并提供申請(qǐng)人進(jìn)程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機(jī)構(gòu)提供訂閱服務(wù)。該職位公告板搜索和應(yīng)用程序都是免費(fèi)提供為求職者使用。網(wǎng)站里擁有10萬(wàn)家招聘公司和150萬(wàn)個(gè)人會(huì)員信息。

Salary是一家在美國(guó)人力資本軟件即服務(wù)市場(chǎng)上提供補(bǔ)償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡(jiǎn)介和解決方案信息。

TheLadders是一個(gè)為求職招聘者提供全面就業(yè)選配服務(wù)和就業(yè)信息的網(wǎng)站，公司總部設(shè)在紐約市。該網(wǎng)站于2003年開(kāi)始推出，起初它提供10萬(wàn)美元以上的求職服務(wù)，之后在2011年9月，為了擴(kuò)大網(wǎng)站規(guī)模，開(kāi)始覆蓋到所有專(zhuān)業(yè)信息。截至2013年7月，網(wǎng)站擁有600多萬(wàn)求職者和超過(guò)43000招聘人員。

三、留學(xué)生回國(guó)后如何找工作

1、首先，不建議回國(guó)了才開(kāi)始找工作，除非你家是開(kāi)銀行的。

2、*是在回國(guó)前半年甚至一年開(kāi)始準(zhǔn)備找工作。

3、內(nèi)推。也就是通過(guò)熟人介紹，這種方法最穩(wěn)妥也最省時(shí)省力；

4、參加校招，包括秋招和春招?？梢栽谡衅妇W(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷，推薦網(wǎng)站：應(yīng)屆生求職網(wǎng)、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、領(lǐng)英以及一些專(zhuān)門(mén)針對(duì)留學(xué)生的招聘網(wǎng)站；也可以參加專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，比如華為的海外招聘會(huì)等；

5、具體公司、行業(yè)需要具體對(duì)待。舉個(gè)例子，國(guó)內(nèi)律師事務(wù)所的招聘情況是，他們很少會(huì)對(duì)外發(fā)布招聘廣告，因?yàn)樗麄內(nèi)甓荚谡腥?，可?月份有空缺職位到了8月份就沒(méi)了但是九月又招人了，所以你需要盡早投簡(jiǎn)歷，他們有空缺職位會(huì)通知你的。再比如，有些外資投行招應(yīng)屆生是從上一年的summer intern中挑選，而不是對(duì)外直接招應(yīng)屆生。所以各行各業(yè)，各家公司的情況可能都不一樣，因此你要知道你的目標(biāo)行業(yè)跟目標(biāo)公司是哪些？他們的招聘規(guī)則是什么？

6、委托求職機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)在行業(yè)里有不少專(zhuān)門(mén)幫助留學(xué)生求職的機(jī)構(gòu)，身邊同學(xué)比較推薦icareerup。

7、簡(jiǎn)歷。干凈利落重點(diǎn)突出是最基本的，錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤絕對(duì)不能有；

8、正裝、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得干干凈凈、大方且專(zhuān)業(yè)就行了；

9、面試。有些公司可能會(huì)有面經(jīng)，一般的面試都是有套路的，自己找人模擬幾場(chǎng)，背好臺(tái)詞，再加上一點(diǎn)臨場(chǎng)發(fā)揮，就差不多了；

10、心理上的準(zhǔn)備。記住你不再是一個(gè)學(xué)生了，你要成為一名真正的大人了，面試時(shí)不要再有任何學(xué)生思維。