外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)校保安職責(zé)分析：安保工作是否順利展開？

一、關(guān)于保安證的效用及獲取方式

公安部與*均頒發(fā)保安員相關(guān)證書。公安部頒發(fā)的保安員上崗證及*頒發(fā)的保安員證對(duì)于保安從業(yè)人員來(lái)說，都是必備的證件。

關(guān)于公安部頒發(fā)的保安員上崗證：

獲取條件：需為18至55周歲的*公民，身體健康，無(wú)精神疾病等限制，遵紀(jì)守法，品行良好，至少*畢業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位需相應(yīng)學(xué)歷或資格。

獲取方式：向當(dāng)?shù)毓?申請(qǐng)，符合條件并完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)即可領(lǐng)取證書。該證書*通用，可在公安窗口查詢。

關(guān)于*頒發(fā)的保安員證：

獲取條件：需先取得本職業(yè)初級(jí)保安員證書，并在本職業(yè)連續(xù)工作一定年限，接受中級(jí)技能培訓(xùn)并達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)。學(xué)歷方面，需具備中等?？茖W(xué)校或高等職業(yè)學(xué)校。

公安部與*的保安員證書考試時(shí)間和地點(diǎn)均由各地相關(guān)*根據(jù)報(bào)名情況確定。每年均有多次考試機(jī)會(huì)。

二、保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理辦法

為規(guī)范保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)行為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定了一系列管理辦法。

設(shè)立保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需具備法人資格，擁有相應(yīng)的校園、校舍、訓(xùn)練場(chǎng)館、師資等條件，并需填寫設(shè)立申請(qǐng)表，提供相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)審查。審查過程中會(huì)對(duì)申請(qǐng)資料、現(xiàn)場(chǎng)等進(jìn)行考察。獲得許可后，還需辦理相關(guān)法律手續(xù)。若需變更機(jī)構(gòu)信息或許可證到期，需按流程辦理。依法設(shè)立的教育、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展保安培訓(xùn)的，也需遵循此辦法。

對(duì)于保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員，也有嚴(yán)格的招錄條件，如年齡、身體健康狀況等。

三、*生從事保安工作的合適性

對(duì)于*生是否適合從事保安工作，這并非絕對(duì)。初入深圳的*生可以參考深圳各行業(yè)的薪水行情表來(lái)做出決策。持有相關(guān)證件的保安從業(yè)人員在求職時(shí)會(huì)有更多的優(yōu)勢(shì)和選擇。

了解整體行業(yè)薪酬水平對(duì)于求職者來(lái)說至關(guān)重要。不同行業(yè)和特定時(shí)期的市場(chǎng)狀況直接影響到員工的薪資待遇。在面試前，求職者應(yīng)該通過各種渠道了解所應(yīng)聘公司和崗位的薪酬情況，并結(jié)合自己的心理預(yù)期，確定一個(gè)合理的薪酬范圍。擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20％至30％左右。權(quán)衡各種因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。

在面試過程中，薪酬是一個(gè)需要靈活處理的敏感話題。雇主在詢問求職者期望薪酬之前，通常已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)求職者的回答在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。求職者給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，同時(shí)保持靈活性。例如，可以表示：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我希望的薪水比前一份工作高出20％至30％，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相符？”這樣既靈活又委婉。

面試過程中要注意時(shí)機(jī)，避免過早提及薪酬問題。*是等面試官主動(dòng)問及，這樣可以更好地掌握主動(dòng)權(quán)。求職者的薪資要求要合理，可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷作為參考。每個(gè)工作崗位通常都有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。在給出薪資要求時(shí)，要留有一定的調(diào)整空間，避免一口價(jià)的情況。例如，可以接受2500至2800或3000至3500的薪資范圍。

在求職過程中，有些寶貴的建議值得我們注意。如無(wú)特殊情況，*不要輕易答應(yīng)參加初次面試或復(fù)試。上午的時(shí)間尤為寶貴，可以將精力集中在投簡(jiǎn)歷和參加初次面試上。當(dāng)被問及面試時(shí)間時(shí)，可以委婉地提出自己的安排，并表示希望能在下午或另一個(gè)合適的時(shí)間進(jìn)行面試。同時(shí)要注意防盜，避免貴重物品丟失。避免在下午去人才市場(chǎng)，因?yàn)榇蟛糠终衅噶鞒躺衔缇湍芡瓿?。不要打電話詢問面試結(jié)果，學(xué)會(huì)從面試官的表情和語(yǔ)氣中獲取信息。

面試過程中應(yīng)避免一些不當(dāng)行為，如詢問招聘人數(shù)、性別偏好或薪資待遇等過于直接的問題。這些問題可能會(huì)給面試官留下缺乏自信或不專業(yè)的印象。談?wù)搱?bào)酬待遇是求職者的權(quán)利，但要選擇合適時(shí)機(jī)，*在雙方都有意向時(shí)再進(jìn)行討論。同時(shí)避免在面試中盲目自夸或提問超出求職者應(yīng)提范圍的問題，以免產(chǎn)生負(fù)面效果。求職過程中要明確自己的目標(biāo)和方向，避免盲目應(yīng)聘。在求職前要對(duì)自己有充分的認(rèn)識(shí)，了解自身專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，避免應(yīng)聘的盲目性。

上網(wǎng)求職時(shí)要選擇合適的時(shí)段，避開高峰時(shí)段，以便享受更順暢的求職體驗(yàn)。同時(shí)關(guān)注不同地區(qū)的人事政策，了解當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)環(huán)境和相關(guān)政策。發(fā)現(xiàn)合適的招聘崗位時(shí)要及時(shí)聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。做好信息整理工作，記錄有益信息和網(wǎng)站以便日后參考。接到復(fù)試通知時(shí)要確認(rèn)相關(guān)信息并做好準(zhǔn)備工作。在等待面試時(shí)要注重形象和行為舉止。面試過程中要注意把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)能力。 找到一份理想的工作是*畢業(yè)生們*的心愿，而進(jìn)入那些*的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下

忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。

實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。很多公司就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。某公司人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。

對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù).

人際交往能力和良好的溝通能力：如把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，某公司人力資源部的經(jīng)理則透露，在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的職員，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。

想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位，一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。

第四節(jié):美國(guó)雇主最歡迎的十種能力。

有過工作經(jīng)歷的人都知道，能夠?yàn)楣椭魈峁┢浼毙璧募寄苁谦@得工作機(jī)會(huì)的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。

一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對(duì)你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是美國(guó)勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能。

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速做出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。

現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。

所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。人力資源經(jīng)理、人事*官員和管理決策*必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。

如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。你需要掌握C， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。

現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。

科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對(duì)這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。

隨著平均壽命的延長(zhǎng)，每個(gè)人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來(lái)源。投資經(jīng)紀(jì)人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會(huì)計(jì)等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。

信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。

美國(guó)需要從別國(guó)進(jìn)口原材料和商品，美國(guó)的商品和服務(wù)也要出口到全球市場(chǎng)。掌握一門外語(yǔ)將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在熱門的外語(yǔ)是俄語(yǔ)、日語(yǔ)、漢語(yǔ)和德語(yǔ)（對(duì)于*人來(lái)說，掌握英語(yǔ)顯得尤為重要）。

在美國(guó)，生意就是生意，掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。

總之、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，你只有必備5個(gè)C才能立于不敗之地：Confidence信心、Competence能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作。

第七章、如何防騙及確保人生財(cái)產(chǎn)安全

關(guān)于某些正規(guī)企業(yè)的欺詐手段。這些企業(yè)雖然擁有合法身份，卻采用各種手段欺騙求職者。以下是常見的欺詐手法：

1. 招聘職位名不副實(shí)。例如，明明招聘的是經(jīng)理助理，實(shí)際上卻從事市場(chǎng)銷售工作。

2. 試用期陷阱。在這種企業(yè)工作，求職者可能會(huì)永遠(yuǎn)處于試用期，成為企業(yè)的廉價(jià)勞動(dòng)力。企業(yè)可能會(huì)以試用不合格為由解雇求職者。部分設(shè)計(jì)類企業(yè)特別喜歡采用這種方式，既能完成項(xiàng)目，又能避免支付較高的人工成本。

3. 強(qiáng)制購(gòu)買產(chǎn)品才能上崗。有些公司要求求職者必須先購(gòu)買公司的產(chǎn)品才能入職。這些產(chǎn)品看似利潤(rùn)豐厚，但實(shí)際上很難銷售，導(dǎo)致求職者利益受損。一些企業(yè)在招聘廣告中夸大待遇，突出高薪，卻不提及難以完成的業(yè)績(jī)指標(biāo)。

在求職者尋找工作的過程中，也會(huì)遇到一些不以騙取錢財(cái)為目的的企業(yè)，其表現(xiàn)方式如下：

1. 企業(yè)發(fā)布虛假信息，欺騙求職者從事非法活動(dòng)。例如，一些貿(mào)易、投資領(lǐng)域的騙子公司招聘人員從事欺騙客戶的業(yè)務(wù)，個(gè)別公司以招聘公關(guān)人員、服務(wù)人員的名義招聘人員從事活動(dòng)。一些傳銷組織也以正常招聘的名義騙取求職者加入傳銷體系。

2. 招聘僅為獲取資料或做形象廣告。這類企業(yè)招聘的目的可能是獲取求職者的有用資料，或者借招聘之名提升企業(yè)形象。還有的企業(yè)參加招聘會(huì)只是為了湊數(shù)。

網(wǎng)上招聘的騙局主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

1. 要求求職者交納費(fèi)用才能獲得面試機(jī)會(huì)。通過網(wǎng)絡(luò)，騙子更容易隱藏自己，安心行騙。

2. 在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信息。部分會(huì)員企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳自己，而非真正招聘人員。求職者向這樣的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷是浪費(fèi)時(shí)間。

3. 網(wǎng)絡(luò)傳銷騙局。一些網(wǎng)上招聘信息實(shí)際上是騙取會(huì)員費(fèi)加入網(wǎng)絡(luò)傳銷組織。

還有其他一些求職騙局，如招聘男女公關(guān)、出國(guó)勞務(wù)中介騙局、路上與求職者搭訕幫助找工作為名騙錢等。這些騙局往往利用求職者急于找到工作的心理得以實(shí)現(xiàn)。

求職者在面對(duì)這些騙局時(shí)，應(yīng)保持足夠的警惕。騙局可能出現(xiàn)在求職的任何環(huán)節(jié)，包括求職前、求職中、甚至求職后。求職者在求職過程中應(yīng)注意以下事項(xiàng)：不要信任貼在電線桿、車站站臺(tái)、偏僻角落的招聘信息；不要輕信大街上主動(dòng)提出介紹工作的人；應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同時(shí)要看清條款；對(duì)薪酬明顯高于市場(chǎng)平均水平的職位要謹(jǐn)慎；對(duì)簡(jiǎn)單的招聘廣告也要保持警惕；找工作時(shí)應(yīng)去正規(guī)職業(yè)介紹所，避免黑職介；不要相信經(jīng)營(yíng)范圍與招聘職位明顯不符的招聘廣告。