根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)要求員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用僅限于“出資培訓(xùn)”的情況。也就是說，如果企業(yè)確實為員工提供了出資培訓(xùn)，且有相應(yīng)的支付憑證，才可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用。這種情況通常發(fā)生在員工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時?！?人民共和國勞動合同法》也對此進(jìn)行了規(guī)定，包括服務(wù)期的約定和違約金的支付等。
二、企業(yè)聘請外部培訓(xùn)師對員工進(jìn)行培訓(xùn)，支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何明確？
企業(yè)在聘請外部培訓(xùn)師對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，支付標(biāo)準(zhǔn)需要考慮多個因素。首先要評估外部講師的資質(zhì)，包括講師的從業(yè)背景、實戰(zhàn)經(jīng)驗以及同行業(yè)的授課或從業(yè)經(jīng)歷。還需要考慮講師的服務(wù)內(nèi)容，如課前課中課后的服務(wù)以及課程質(zhì)量保障等。如果以上因素都符合企業(yè)的要求，那么價格的高低應(yīng)與其帶來的效果相匹配。許多企業(yè)會由采購*負(fù)責(zé)甄選外部講師，以確保服務(wù)的質(zhì)量和性價比。
三、為企業(yè)員工培訓(xùn)一般需要多少錢？
企業(yè)為員工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用包括多個方面。首先是教材費(fèi)，每人約25元。其次是學(xué)習(xí)用具費(fèi)，如練習(xí)本和水筆等，每人約3元。接下來是授課費(fèi)，根據(jù)培訓(xùn)師的級別不同，費(fèi)用也會有所差異。初級培訓(xùn)師每課時60-80元，中級培訓(xùn)師每課時120-150元，高級培訓(xùn)師每課時180-240元。還需要考慮租賃教室或場地的費(fèi)用。如果企業(yè)有自己的教室，則可以免除此項費(fèi)用。以上各項費(fèi)用相加，即為此次企業(yè)培訓(xùn)的大致費(fèi)用。
四、新員工培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算
新員工的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算可以通過幾種方法進(jìn)行計算。一種方法是先制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)計劃推算出培訓(xùn)預(yù)算，再根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。另一種方法是企業(yè)事先劃定培訓(xùn)預(yù)算的范圍，比如按照企業(yè)上年度純利潤的某一比例計算，或者按照人均固定金額計算。人力資源*需要根據(jù)既定的預(yù)算來制定培訓(xùn)計劃。新員工培訓(xùn)是為了促使新員工更快融入工作，通過崗位要求的培訓(xùn)，新員工能夠迅速勝任崗位，提高工作效率。新員工培訓(xùn)也有助于管理者對新員工更加熟悉，為今后的工作和管理打下基礎(chǔ)。對于個人而言，新員工培訓(xùn)有助于進(jìn)一步了解和熟悉企業(yè)，緩解新環(huán)境的陌生感和心理壓力，并降低不切合實際的想法。
