人力成本管控：加班費(fèi)管理的誤區(qū)診斷與多元化用工及勞務(wù)派遣用工政策走向和操作技巧培訓(xùn)班
【舉辦單位】：泰山培訓(xùn)網(wǎng)()
【參課費(fèi)用】：1680 元/人
【授課時間】：2011年8月5日 ～ 8月8日
【授課地點(diǎn)】：濟(jì)南市
【報名熱線】：010-57027013 15313127013 盧老師
一、培訓(xùn)對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等*相關(guān)人員參加。
二、培訓(xùn)時間、地點(diǎn)
8月5日至8月8日 地點(diǎn)：濟(jì)南市
會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項等。
三、主講專家
周潮，百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，工商管理碩士，有18年在歐美企業(yè)、臺資企業(yè)、民營集團(tuán)、上市集團(tuán)公司擔(dān)任高級人事管理的工作經(jīng)歷，歷任過培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事行政副總經(jīng)理、人事行政副總裁等職務(wù)。工作服務(wù)過的行業(yè)涉及化工、電子、機(jī)械、食品、房地產(chǎn)、建筑、家電連鎖、餐飲服務(wù)等。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)背景：《工資支付條例〈草案〉》、《勞務(wù)派遣規(guī)定〈草案〉》正在制定當(dāng)中，并且有望于今年出臺。
培訓(xùn)大綱：
*部分：勞務(wù)派遣
1.常見用工方式的利弊分析；
2.勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享；
3.派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險？
4.派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應(yīng)注意的事項；
5.“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？
6.新法下派遣方面臨的主要管理風(fēng)險；
7.哪些崗位可以使用派遣員工？
8.使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果？
9.用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？
10.派遣合同有“無固定期”風(fēng)險嗎？
11.用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
12.用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
13.對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？
14.用工方的制度如何有效適用派遣員工；
15.用工方如何應(yīng)對派遣爭議；
16.勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)倢崉?wù)；
17.勞務(wù)派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。
第二部分：加班費(fèi)管理
1.如何設(shè)計有效的考勤制度以避免加班費(fèi)風(fēng)險；
2.不同考勤方式的利弊分析；
3.職工不認(rèn)可單位作出的考勤記錄怎么辦？
4.加班費(fèi)可以以基本工資作為計發(fā)基數(shù)嗎？
5.計件工資的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)；
6.合法控制加班管理風(fēng)險及加班費(fèi)成本的七大法寶；
7.如何打贏加班費(fèi)官司；
8.加班費(fèi)爭議的證據(jù)種類與舉證、質(zhì)證技巧；
9.不同工時制的利弊分析；
10.不定時工作制能實施考勤嗎？
11.綜合工時工作制能降低加班費(fèi)成本嗎？
12.申報特殊工時的技巧與注意事項；
13.加班與出差的區(qū)別與注意事項。
第三部分：關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
1.勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形
2.用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形
3.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
4.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間
第四部分：企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況
1.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
2.試用期的約定
3.調(diào)整工作崗位
4.績效考核與末位淘汰
5.孕期女工的處理
6.患病或者非因工負(fù)傷員工的處理
五、認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)《勞動爭議調(diào)解師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,*通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理*和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至?xí)?wù)組。
【報名熱線】：010-57027013 15313127013 盧老師
