人力資源管理師
企業(yè)人力資源管理師認證是*勞動和社會保障部推出的權威的*認證，通過認證培訓不僅能系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的*途徑，而且也可獲得進入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證。根據(jù)十六大精神及《*人民共和國行政法》，目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準入制度和證書制度。從事或準備從事人力資源管理職業(yè)的人員就業(yè)和上崗前必須經(jīng)過培訓取得專門的《企業(yè)人力資源管理人員》證書后方能持證上崗。目前國際國內人才競爭日趨激烈，人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要，能勝任國內國際的高水準人力資源管理人才奇缺。據(jù)調查現(xiàn)有的人力資源開發(fā)管理工作人員月薪萬元左右，中高級人力資源管理人才缺口近700萬。所以人力資源管理培訓火爆，力資源管理師證書炙手可熱！
二、考試介紹
根據(jù)*勞動和社會保障部社培就司函(2002)35號，“關于開展企業(yè)人力資源管理人員等*統(tǒng)一鑒定工作的通知”要求在*開展本職業(yè)在*的統(tǒng)一鑒定?？忌?jīng)正規(guī)培訓，達到標準課時數(shù)，參加*統(tǒng)一考試，考試合格者取得*勞動和社會保障部頒發(fā)的*人民共和國人力資源證書，證書*范圍內通用（*統(tǒng)一編號，網(wǎng)上注冊管理，*網(wǎng)站查詢）
三、人力資源管理師培訓師資與特色；
授課師資由浙江*資深教授、世界500強企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓講師組成，我們的授課老師自2002年*人力資源證書推 出以來就從事專門的考前培訓，都是經(jīng)過多年歷練篩選下來的優(yōu)秀講師，講授點撥針對性強，能夠為學員提供*準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。
四、報考對象：
在職人員現(xiàn)從事不同層次人力資源規(guī)劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、勞動關系管理等人員，或準備從事以上人力資源管理工作的社會人員和在校*生。
六、培訓師資：浙江*人力資源專業(yè)講師、教授，企業(yè)人力資源實戰(zhàn)派管理專家。
七、合格標準：理論知識考試和專業(yè)技能考試全部為閉卷筆試，60分合格。報考三級的考生，兩科均合格即可取得*證書；報考二級的考生除兩科均合格外，還需綜合評審（案例分析），60分合格，三項合格的考生即可取得*證書。
八、人力資源管理師申報條件
人力資源管理師（*二級）
1 取得助理師證書+3年工作經(jīng)驗 經(jīng)人力資源管理師正規(guī)
培訓達到規(guī)定標準學時。
2 具有碩士學位（含同等學歷）+3年工作經(jīng)驗
3 具有本科學位（含同等學歷）+5年工作經(jīng)驗
4 具有中專以上學位（含同等學歷）+13年經(jīng)驗
助理人力資源管理師（*三級）
1 取得管理員證書 經(jīng)人力資源管理師正規(guī)
培訓達到規(guī)定標準學時.
2 具有本科學位（含同等學歷）+1年工作經(jīng)驗
3 具有?？茖W位（含同等學歷）+2年工作經(jīng)驗
4 具有高中或中專學位（含同等學歷）+3年工作經(jīng)驗
??“理論+案例”的復合教學模式——傳授*進的管理理論和工具,講解國內外案例的實踐，共享獨特思維與專業(yè)經(jīng)驗，提升學員解決問題的能力和方法。
??“專業(yè)+行業(yè)”的雙導師師資配置組合——具有不同學術背景、不同行業(yè)咨詢或從業(yè)經(jīng)歷，資深人士傳授，極大滿足學員個性化需求。
??“改善+訓練”的有效結合的職業(yè)培訓形式——本著授人以魚與授人以漁，安排相應的國內外前沿管理理念培訓和實際操作課程，不斷完善教學項目和案例，增強學員管理意識和操作水平。
??“服務+品質”的教輔服務——我們承諾一次報名免費培訓直到通過為止。針對外地學員由于各種緣故不能每次都來上課的情況，我們會將老師的講課資料及其大綱放在網(wǎng)絡平臺上，方便學員下載學習。
??“面授+網(wǎng)絡”的授課、補課模式——每次上課我們都會將老師的面授錄制下來，學員可以在課后反復復習，我們的宗旨就是讓每一位參加資格認證培訓班的學員都順利通過！
??“知識+人脈”的雙重收獲——學員可加入人力資源沙龍，定期組織各種人力資源活動及免費公開課，為學員提供交流、成長平臺。
十、報名程序
l 填寫《*人民共和國鑒定報名表》；
l 提供資歷證明：1）學歷證書、身份證原件審驗及復印件各1份；
2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動*的蓋章證明；
(格式：***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！
公司蓋章）
