職業(yè)前景
在現(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,人才是一種無法估量的資本,一種能給企業(yè)帶來巨大效益的資本。企業(yè)必須創(chuàng)造一個(gè)適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境,建立憑德才上崗、憑業(yè)績?nèi)〕?、按需要培?xùn)的人才資源開發(fā)機(jī)制,吸引人才,留住人才,滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競爭對(duì)人才的需要,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。?
企業(yè)人力資源師*培訓(xùn)一共分3個(gè)職業(yè)等級(jí):助理企業(yè)人力資源管理師(*三級(jí))、企業(yè)人力資源管理師(*二級(jí))、高級(jí)企業(yè)人力資源管理(*一級(jí))。
培訓(xùn)優(yōu)勢:
金領(lǐng)人力管理師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富,尤其高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)優(yōu)勢最為突出。 2008年經(jīng)原*勞動(dòng)保障部批準(zhǔn),金領(lǐng)成為浙江省首批*具備*高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)單位,至今開辦了17期高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班。培訓(xùn)班舉辦過程中,金領(lǐng)秉持著“一切為學(xué)員著想”的信念,用心辦學(xué),聘請(qǐng)北京專家安鴻章(*人力資源管理師教材編寫者)等人力資源管理領(lǐng)域*學(xué)者現(xiàn)場授課。
在多期培訓(xùn)的基礎(chǔ)之上,學(xué)員在歷次*統(tǒng)考中通過率一直維持在70%以上,遙遙領(lǐng)先于*。
培訓(xùn)對(duì)象:
企業(yè)董事長、總經(jīng)理
企業(yè)人力資源部經(jīng)理、
高級(jí)管理人員
*經(jīng)理、主管
培訓(xùn)時(shí)間
常年招生。采用集中培訓(xùn)或周末培訓(xùn)的方式。