授課學(xué)校：濟(jì)南新勵(lì)成培訓(xùn)學(xué)校 1701人看過(guò)

濟(jì)南企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 濟(jì)南企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，濟(jì)南新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-10-18

授課學(xué)校：濟(jì)南卡耐基培訓(xùn) 2767人看過(guò)

《人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)溝通》班管理大師，彼得.杜拉克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，工作中60%的問(wèn)題，都是因?yàn)闇贤ú涣荚斐傻?。美?guó)卡耐基教育基金會(huì)在研究中發(fā)現(xiàn)，在工程界，約有15%的人認(rèn)為，其成功緣于技術(shù)方面的知識(shí)，85%的人則認(rèn)為是靠 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-01-20

授課學(xué)校：濟(jì)南卡耐基培訓(xùn) 1998人看過(guò)

《人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)溝通》班管理大師，彼得.杜拉克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，工作中60%的問(wèn)題，都是因?yàn)闇贤ú涣荚斐傻?。美?guó)卡耐基教育基金會(huì)在研究中發(fā)現(xiàn)，在工程界，約有15%的人認(rèn)為，其成功緣于技術(shù)方面的知識(shí)，85%的人則認(rèn)為是靠 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-07

授課學(xué)校：煙臺(tái)翔遠(yuǎn)商務(wù)信息咨詢有限公司 1239人看過(guò)

人力資源1《人力資源系統(tǒng)管理》招聘管理系列、職務(wù)說(shuō)明、員工手冊(cè)2《自助式管理》職業(yè)化的境界銷售、業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展3《高級(jí)營(yíng)銷師系列》管理類、營(yíng)銷類主管的學(xué)習(xí)及提升4《結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)》內(nèi)塑外聘、人才評(píng)估、成長(zhǎng)規(guī) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-17

授課學(xué)校：山東海納管理咨詢有限公司 980人看過(guò)

成為卓越的（內(nèi)部）培訓(xùn)師內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)培訓(xùn)邀請(qǐng)函 時(shí)間：4月18日-20日 地點(diǎn)：濟(jì)南卓越內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)【課程前言】傳統(tǒng)TTT的局限目前市面上的TTT培訓(xùn)基本上以演講技巧為主，主要教你如何站立、身體語(yǔ)言以及眼神 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-04-01

授課學(xué)校：行遠(yuǎn)管理顧問(wèn)有限公司 880人看過(guò)

課程對(duì)象：企業(yè)中高層干部、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課時(shí)：12上課地點(diǎn)：行遠(yuǎn)合肥內(nèi)訓(xùn)基地課程價(jià)格：30000企業(yè)收益：為企業(yè)打造一支有職業(yè)化意識(shí)和綜合素養(yǎng)的*職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。學(xué)員收益：提升學(xué)員的職業(yè)化意識(shí)與綜合性職業(yè)化素 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-06-17

授課學(xué)校：山東海納管理咨詢有限公司 679人看過(guò)

構(gòu)建和諧員工關(guān)系之路員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制研修會(huì)時(shí)間：9月17日-19日 地點(diǎn)：青島歷經(jīng)2009年全球金融危機(jī)對(duì)整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境所帶來(lái)的巨大震蕩及2010年的“用工荒”，HR管理者們?cè)桨l(fā)清晰地認(rèn)識(shí)到，員工關(guān)系管理上 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-06

授課學(xué)校：山東省企業(yè)培訓(xùn)考試中心 1065人看過(guò)

【課程背景】 公司的技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷策略等很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，服務(wù)是產(chǎn)生差異的主要手段；而服務(wù)策略、服務(wù)形式也是很容易被模仿的；只有服務(wù)中人的因素——代表公司形象和服務(wù)意識(shí)的每個(gè)員工所表現(xiàn)出來(lái)的思想 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-10-18

授課學(xué)校：山東海納管理咨詢有限公司 809人看過(guò)

*不缺人，但*是一個(gè)人才稀缺的*！人才培養(yǎng)并非可有可無(wú)的錦上添花，而是走出績(jī)效不佳和資源再配置惡性循環(huán)的*途徑！ —麥肯錫《運(yùn)營(yíng)*》2011年 培訓(xùn)&發(fā)展大會(huì)會(huì)議愿景讓【培訓(xùn)】成為企業(yè)持續(xù)、快速、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-11-15

授課學(xué)校：濟(jì)南現(xiàn)代卓越管理技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校 971人看過(guò)

人力資源管理師中 高級(jí)培訓(xùn)班隨著*加入WTO，*企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)日趨國(guó)際化，企業(yè)的人力資源管理也必將逐漸與國(guó)際同步、與*接軌。企業(yè)人力資源管理師(助理師)是*勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年推出的白領(lǐng)*之 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-01-04

授課學(xué)校：煙臺(tái)金鷹營(yíng)銷培訓(xùn)有限公司 744人看過(guò)

一．課程名稱：金鷹人力資源認(rèn)證班開(kāi)課報(bào)名會(huì)二．授課時(shí)間：2011年1月9日（本周日）三、授課地點(diǎn)：開(kāi)發(fā)區(qū)考務(wù)中心2樓，彩云城與德勝商城之間的胡同向北300M路東三．課程安排：9:00-9:15 專家破冰（金鷹特色，*專 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-01-05

授課學(xué)校：胡海澎 488人看過(guò)

1）公司的常見(jiàn)的一些問(wèn)題員工描述？2）什么是問(wèn)題員工，問(wèn)題員工類型分類？3）如何判斷問(wèn)題員工？4）怎樣有效管理問(wèn)題員工？5）問(wèn)題員工的處理原則？6）問(wèn)題員工管理的雙贏點(diǎn)在哪？7）案例分析：變問(wèn)題員工為好員工 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-06

授課學(xué)校：山東海納管理咨詢有限公司 982人看過(guò)

績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班時(shí)間：5月25—27日 地點(diǎn)：青島 如何科學(xué)地制定績(jī)效考核體系？完善績(jī)效管理體制？如何“公開(kāi)、公正、公平”地進(jìn)行績(jī)效考核？本課程針對(duì)企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)中面臨的問(wèn)題和困惑展開(kāi)深入剖析，結(jié) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-06

授課學(xué)校：山東海納管理咨詢有限公司 1025人看過(guò)

激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)與案例分享時(shí)間：8月23—25日 地點(diǎn)：青島 員工激勵(lì)被視為現(xiàn)代人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的最本質(zhì)的差異。在員工個(gè)人主導(dǎo)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈的今天，硬性管理的效能越來(lái)越低，而以內(nèi)在驅(qū)動(dòng)為核心 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-08-02

授課學(xué)校：山東海納管理咨詢有限公司 1109人看過(guò)

新《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》新《個(gè)人所得稅法》《工資條例》新法下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃時(shí)間：9月22—24日 地點(diǎn)：青島 2010新《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等已通過(guò)并于2011年1月1日 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-09-13

授課學(xué)校：濟(jì)南現(xiàn)代卓越管理技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校 1209人看過(guò)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通一．課程描述：本課程旨在為學(xué)員提供打造團(tuán)隊(duì)的知識(shí)，及提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法；學(xué)習(xí)如何利用領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能來(lái)管理和解決沖突、并在項(xiàng)目管理框架中贏得下屬團(tuán)隊(duì)的信心。促進(jìn)學(xué)員提升在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中管理項(xiàng)目所 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-16

授課學(xué)校：華制國(guó)際教育集團(tuán) 936人看過(guò)

高效招聘與面試技巧(青島11月12-13日)★課程時(shí)間：2011年11月12-13日★授課老師：張書(shū)豪★課程地點(diǎn)：青島★課程費(fèi)用：3200元/人3人套票:8640元;5人套票:13600元;10人套票:25600元;15人套票:36000元;（ 注：所有價(jià)格 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-10-08

授課學(xué)校：君成偉業(yè)咨詢有限公司 911人看過(guò)

績(jī)效管理難推行十有七八不成功幾家越搞越平庸還有幾家在硬撐…………君成咨詢調(diào)查表明，高達(dá)80%的企業(yè)認(rèn)為自己的績(jī)效管理實(shí)施不成功。成功很難復(fù)制，但是失敗的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，把失敗研究透了，距離成功也就不遠(yuǎn)了。 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-04-24

授課學(xué)校：君成偉業(yè)咨詢有限公司 1041人看過(guò)

主題研討式培訓(xùn)特點(diǎn)主題研討式培訓(xùn)是為有效克服單純由培訓(xùn)師講、學(xué)員聽(tīng)的被動(dòng)培訓(xùn)模式而提出的，活動(dòng)的組織與設(shè)計(jì)是在確定主題的前提下，圍繞具體的問(wèn)題而展開(kāi)，除了追求培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)與全面，更重視培訓(xùn)的針對(duì)性與 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-04-28

授課學(xué)校：君成偉業(yè)咨詢有限公司 953人看過(guò)

主題研討式培訓(xùn)特點(diǎn)主題研討式培訓(xùn)是為有效克服單純由培訓(xùn)師講、學(xué)員聽(tīng)的被動(dòng)培訓(xùn)模式而提出的，活動(dòng)的組織與設(shè)計(jì)是在確定主題的前提下，圍繞具體的問(wèn)題而展開(kāi)，除了追求培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)與全面，更重視培訓(xùn)的針對(duì)性與 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-05-04

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 512人看過(guò)

有意向者加qq咨詢或者電話短信)高級(jí)人力資源管理師根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于做好***統(tǒng)一鑒定工作的通知》(勞社廳函[2006]10號(hào))和《關(guān)于印發(fā)的通知》(勞社廳函[2006]3號(hào))兩份文件的精神和指示, [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-01

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 319人看過(guò)

“恒久品質(zhì)的教育、智慧多彩的人生“是公司追求的理念；“增強(qiáng)知識(shí)、提升能力、豐富內(nèi)涵、開(kāi)拓視野”是公司培訓(xùn)的目標(biāo)，通過(guò)我們的共同努力一定幫您做到更高、更強(qiáng)、更好。如何獲得*職業(yè)人力資源管理師的資格1、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-07-30

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 346人看過(guò)

人力資源管理師1、 人力資源學(xué)習(xí)的內(nèi)容是什么 一共六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理2、 報(bào)考條件一級(jí)：本科畢業(yè)9年或者19年工作經(jīng)驗(yàn)（滿37歲以上就可以報(bào)）； [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-04

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 353人看過(guò)

人力資源管理師1、 人力資源學(xué)習(xí)的內(nèi)容是什么 一共六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理2、 報(bào)考條件一級(jí)：本科畢業(yè)9年或者19年工作經(jīng)驗(yàn)（滿37歲以上就可以報(bào)）； [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-05

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 328人看過(guò)

人力資源管理師1、 人力資源學(xué)習(xí)的內(nèi)容是六大模塊2、 報(bào)考條件 一級(jí)：本科畢業(yè)9年或者19年工作經(jīng)驗(yàn)（滿37歲以上就可以報(bào)）；拿出二級(jí)證3年以上者； 二級(jí)：本科畢業(yè)5年或者13年工作經(jīng)驗(yàn)（滿31歲以上就可以報(bào)）；碩士 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-12

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 340人看過(guò)

人力資源管理師1、 人力資源學(xué)習(xí)的內(nèi)容是六大模塊2、 報(bào)考條件 一級(jí)：本科畢業(yè)9年或者19年工作經(jīng)驗(yàn)（滿37歲以上就可以報(bào)）；拿出二級(jí)證3年以上者； 二級(jí)：本科畢業(yè)5年或者13年工作經(jīng)驗(yàn)（滿31歲以上就可以報(bào)）；碩士 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-12

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 333人看過(guò)

人力資源管理師1、 人力資源學(xué)習(xí)的內(nèi)容是六大模塊2、 報(bào)考條件 一級(jí)：本科畢業(yè)9年或者19年工作經(jīng)驗(yàn)（滿37歲以上就可以報(bào)）；拿出二級(jí)證3年以上者； 二級(jí)：本科畢業(yè)5年或者13年工作經(jīng)驗(yàn)（滿31歲以上就可以報(bào)）；碩士 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-12

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 327人看過(guò)

人力資源管理師1、 人力資源學(xué)習(xí)的內(nèi)容是六大模塊2、 報(bào)考條件 一級(jí)：本科畢業(yè)9年或者19年工作經(jīng)驗(yàn)（滿37歲以上就可以報(bào)）；拿出二級(jí)證3年以上者； 二級(jí)：本科畢業(yè)5年或者13年工作經(jīng)驗(yàn)（滿31歲以上就可以報(bào)）；碩士 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-16

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 340人看過(guò)

人力資源管理師1、 人力資源學(xué)習(xí)的內(nèi)容是六大模塊2、 報(bào)考條件 一級(jí)：本科畢業(yè)9年或者19年工作經(jīng)驗(yàn)（滿37歲以上就可以報(bào)）；拿出二級(jí)證3年以上者； 二級(jí)：本科畢業(yè)5年或者13年工作經(jīng)驗(yàn)（滿31歲以上就可以報(bào)）；碩士 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-16

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 299人看過(guò)

2014青島人力資源師培訓(xùn)——就選四方恒品智教育考試介紹 企業(yè)人力資源管理師考試是由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織的考試，考試合格后由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的考試證書(shū)。1．企業(yè)人力資源管理師要求有系 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-16

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 297人看過(guò)

2014年青島人力資源師考試報(bào)名時(shí)間，青島人力資源師報(bào)名中心 一、【培訓(xùn)內(nèi)容】1、按照《**培訓(xùn)教程》，新《勞動(dòng)法》和《高級(jí)人力資源管理師試點(diǎn)培訓(xùn)講義》的內(nèi)容。2、結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理*理念及管理 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-16

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 279人看過(guò)

人力資源管理師1、 人力資源學(xué)習(xí)的內(nèi)容是六大模塊2、 報(bào)考條件 一級(jí)：本科畢業(yè)9年或者19年工作經(jīng)驗(yàn)（滿37歲以上就可以報(bào)）；拿出二級(jí)證3年以上者； 二級(jí)：本科畢業(yè)5年或者13年工作經(jīng)驗(yàn)（滿31歲以上就可以報(bào)）；碩士 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-16

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 325人看過(guò)

人力資源管理師1、 人力資源學(xué)習(xí)的內(nèi)容是六大模塊2、 報(bào)考條件 一級(jí)：本科畢業(yè)9年或者19年工作經(jīng)驗(yàn)（滿37歲以上就可以報(bào)）；拿出二級(jí)證3年以上者； 二級(jí)：本科畢業(yè)5年或者13年工作經(jīng)驗(yàn)（滿31歲以上就可以報(bào)）；碩士 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-18

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 367人看過(guò)

2014年青島四方恒品智人力資源管理師培訓(xùn)——?dú)g迎免費(fèi)試聽(tīng)職業(yè)培訓(xùn)對(duì)象一、在校*生，提升社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。二、其他行業(yè)人員，轉(zhuǎn)行跨入人力資源行業(yè)。三、中低層管理者，提升管理能力和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。四、高層管理，提高 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-18

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 401人看過(guò)

2014青島人力資源師培訓(xùn)——就選四方恒品智教育考試介紹 企業(yè)人力資源管理師考試是由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織的考試，考試合格后由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的考試證書(shū)。1．企業(yè)人力資源管理師要求有系 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-18

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 432人看過(guò)

2014青島人力資源師培訓(xùn)——就選四方恒品智教育考試介紹 企業(yè)人力資源管理師考試是由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織的考試，考試合格后由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的考試證書(shū)。1．企業(yè)人力資源管理師要求有系 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-19

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 357人看過(guò)

人力資源管理師1、 人力資源學(xué)習(xí)的內(nèi)容是六大模塊2、 報(bào)考條件 一級(jí)：本科畢業(yè)9年或者19年工作經(jīng)驗(yàn)（滿37歲以上就可以報(bào)）；拿出二級(jí)證3年以上者； 二級(jí)：本科畢業(yè)5年或者13年工作經(jīng)驗(yàn)（滿31歲以上就可以報(bào)）；碩士 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-20

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 350人看過(guò)

考試時(shí)間*統(tǒng)考每年舉行2次，分別為5月和11月，一般考前2個(gè)月截止報(bào)考?？荚嚪绞娇荚嚪譃?部分，兩張?jiān)嚲?，分別為基礎(chǔ)知識(shí)和技能操作，二級(jí)以上需加論文撰寫(xiě)。試卷布置基礎(chǔ)卷都為選擇題，填答題卡，機(jī)器閱卷；技能 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-20

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 332人看過(guò)

2014青島人力資源師培訓(xùn)——就選四方恒品智教育考試介紹 企業(yè)人力資源管理師考試是由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織的考試，考試合格后由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的考試證書(shū)。1．企業(yè)人力資源管理師要求有系 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-20

授課學(xué)校：青島恒品智教育信息咨詢有限公司 348人看過(guò)

青島人力資源培訓(xùn)，*恒品智教育500強(qiáng)企業(yè)人力總監(jiān)、島城企業(yè)內(nèi)訓(xùn)高級(jí)講師授課！精準(zhǔn)押題！確保通過(guò)率！ *優(yōu)惠500元！!★一級(jí)人力資源★一級(jí)人力資源管理師 原價(jià) 3800元 優(yōu)惠正在進(jìn)行??！★★二級(jí)人力資源管理 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-22