授課學(xué)校：傳莘智晟文化傳播有限公司 787人看過(guò)

TA-CAP三元心理學(xué)(3.28 北京)目標(biāo)客戶：企業(yè)主管，職業(yè)經(jīng)理人，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，公司各*管理人員。希望自己在企事業(yè)中有所發(fā)展的人，重視溝通在發(fā)展中重要性的人。希望自己能由被領(lǐng)導(dǎo)者變成領(lǐng)導(dǎo)者的人。從專(zhuān)業(yè)技術(shù)型領(lǐng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-11

授課學(xué)校：北京東方邁道國(guó)際管理咨詢有限公司 481人看過(guò)

出色的談判技巧2009年7月2日（周四）課程背景：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是對(duì)市場(chǎng)的爭(zhēng)奪戰(zhàn)，歸根結(jié)底是高素質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何培養(yǎng)一批適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的企業(yè)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人才，成為企業(yè)所希望的目標(biāo)。 談判是矛，是您刺向?qū)κ值膹?qiáng)有 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-06-16

授課學(xué)校：沸陽(yáng)培訓(xùn) 1080人看過(guò)

【 釋放壓力、激發(fā)潛能、提升效率】 ——宋天涵您是否總是為情緒問(wèn)題而操心嗎？您是否覺(jué)得缺乏熱情、工作沒(méi)有動(dòng)力嗎？您覺(jué)得您的員工缺乏創(chuàng)造力和責(zé)任心嗎？您正為激勵(lì)員工而疲于奔命，卻成效不彰嗎？您了解如何協(xié)助 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-07-16

授課學(xué)校：北京中創(chuàng)國(guó)業(yè)薪酬設(shè)計(jì)院 981人看過(guò)

【培訓(xùn)時(shí)間】2009年9月15日（周二）—16日（周三）【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京亞運(yùn)村小營(yíng)【課程內(nèi)容】（一）薪酬現(xiàn)狀診斷與重大薪酬問(wèn)題決策 1、哪些單位，出于什么動(dòng)因進(jìn)行了改革？2、改革中需要對(duì)哪些重大問(wèn)題進(jìn)行決策? 3、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-08-04

授課學(xué)校：北京中創(chuàng)國(guó)業(yè)薪酬設(shè)計(jì)院 964人看過(guò)

【培訓(xùn)時(shí)間】2009年9月17日（周四）—18日（周五）【上課地點(diǎn)】北京亞運(yùn)村小營(yíng)【課程內(nèi)容】（一）績(jī)效管理項(xiàng)目初期調(diào)研與問(wèn)題診斷 1、績(jī)效管理的基本概念；2、公司戰(zhàn)略分析；3、組織架構(gòu)梳理4、流程優(yōu)化；5、工作分 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-08-04

授課學(xué)校：北京德志思顧問(wèn)公司 884人看過(guò)

培訓(xùn)受眾1、從事人力資源相關(guān)工作的在職專(zhuān)業(yè)人士；2、企事業(yè)單位主管人力資源管理工作的人士；3、在企業(yè)管理中遇見(jiàn)人才管理困惑的管理者；4、預(yù)從事有關(guān)人力資源管理工作的人士；5、在公司中遇見(jiàn)調(diào)崗（職業(yè)選擇）和 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-09-14

授課學(xué)校：北京德志思顧問(wèn)公司 921人看過(guò)

培訓(xùn)受眾1、正在為找尋工作迷茫的人和對(duì)自己人生中職業(yè)選擇和發(fā)展有困惑，但對(duì)未來(lái)充滿渴望；對(duì)生活充滿追求的年輕人。2、各行各業(yè)中發(fā)現(xiàn)自己不適合現(xiàn)有崗位準(zhǔn)備跳槽再就業(yè)去尋找新機(jī)會(huì)的年輕人。3、即將畢業(yè)或剛剛 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-09-14

授課學(xué)校：易映華夏（北京）教育科技有限責(zé)任公司 983人看過(guò)

各有關(guān)單位：為促進(jìn)我國(guó)職業(yè)尋訪（獵頭）行業(yè)的健康發(fā)展，提高相關(guān)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能，幫助各機(jī)構(gòu)開(kāi)辟新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，提高組織管理能力,人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心與易映*（北京）教育科技有限責(zé)任公司 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-18

授課學(xué)校：北京知行永名管理咨詢有限公司 567人看過(guò)

?本課程是九型人格的認(rèn)知與區(qū)分：幫助您了解九型人格的起源、結(jié)構(gòu)及其九種型格的分類(lèi)和性格解析；通過(guò)互動(dòng)分享和提問(wèn)，運(yùn)用九型人格方法帶領(lǐng)學(xué)習(xí)者進(jìn)入自我探索，幫助學(xué)習(xí)者確定自己的型格，和初步學(xué)會(huì)區(qū)分他人的型 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-25

授課學(xué)校：國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì) 634人看過(guò)

注冊(cè)國(guó)際人力資源師、人力資源管理實(shí)操證書(shū)培訓(xùn)通知各省、市高等院校，相關(guān)企業(yè)人力資源部（人事處）負(fù)責(zé)人：目前我國(guó)人力資源管理從業(yè)者已達(dá)300多萬(wàn)人，高級(jí)人力資源管理人才尚不足20000人，國(guó)內(nèi)對(duì)高級(jí)人力資源管理 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-28

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 261人看過(guò)

2010年，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)逐步回升，企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，如何領(lǐng)先對(duì)手掌握*市場(chǎng)信息及管理方法是企業(yè)構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。德翰咨詢自2002年以來(lái)致力于為企業(yè)提供最及時(shí)全面的人力資源管理服務(wù)。此次培訓(xùn)，德 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-04-08

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 409人看過(guò)

2010年，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)逐步回升，企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，如何領(lǐng)先對(duì)手掌握*市場(chǎng)信息及管理方法是企業(yè)構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。德翰咨詢自2002年以來(lái)致力于為企業(yè)提供最及時(shí)全面的人力資源管理服務(wù)。此次培訓(xùn)，德 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-04-08

授課學(xué)校：北京和君教育咨詢有限公司 990人看過(guò)

相關(guān)搜索：管理咨詢,人力資源,人力資源管理,管理咨詢項(xiàng)目,資源管理,咨詢項(xiàng)目,*咨詢 學(xué)員對(duì)象：1、從事企業(yè)管理咨詢及相關(guān)業(yè)務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)人員。2、本科以上學(xué)歷，從事管理咨詢及相關(guān)業(yè)務(wù)工作5年以上，并有擔(dān)任項(xiàng)目 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-12

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 456人看過(guò)

2010年，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)逐步回升，企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，如何領(lǐng)先對(duì)手掌握*市場(chǎng)信息及管理方法是企業(yè)構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。德翰咨詢自2002年以來(lái)致力于為企業(yè)提供最及時(shí)全面的人力資源管理服務(wù)。此次培訓(xùn)，德 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-25

授課學(xué)校：北京智聯(lián)開(kāi)元咨詢有限公司 672人看過(guò)

【課程特色】 ◇系統(tǒng)性：以管理實(shí)踐為主線系統(tǒng)闡述心理學(xué)的應(yīng)用◇關(guān)聯(lián)性：從心理學(xué)視角分析各管理模塊的內(nèi)在關(guān)系◇實(shí)用性：結(jié)合人力資源管理各模塊的具體工作情景◇技能性：重點(diǎn)展示人力資源管理中的應(yīng)用心理技能【 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-26

授課學(xué)校：中國(guó)講師經(jīng)紀(jì)聯(lián)盟 699人看過(guò)

課程時(shí)間：2010年8月21日（9:0017:00）課程背景：作為一名企業(yè)的培訓(xùn)主管，工作中是否遇到過(guò)這樣的困惑：?面對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或*主管對(duì)培訓(xùn)的消極態(tài)度，你一籌莫展？?培訓(xùn)整體缺乏規(guī)劃，需求確定不科學(xué)影響整體效果？ [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-06-28

授課學(xué)校：中國(guó)講師經(jīng)紀(jì)聯(lián)盟 630人看過(guò)

課程主題：《“成”也中層 “敗”也中層》課程時(shí)間：2010年8月26日 （9：00—17：00）課程費(fèi)用：1200元/人課程目標(biāo)： 認(rèn)知作為中層管理者在企業(yè)中的角色定位 學(xué)會(huì)提高工作效率的方法 掌握與上司溝通、*溝通、下屬 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-15

授課學(xué)校：賈悅 339人看過(guò)

高級(jí)培訓(xùn)師--賈悅簡(jiǎn)介九型人格獨(dú)立導(dǎo)師畢業(yè)于北京*心理系 正在攻讀**EMBA注冊(cè)心理咨詢師美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力中心CLS：《情境領(lǐng)導(dǎo)》認(rèn)證講師美國(guó)催眠治療師學(xué)會(huì)ACHE：注冊(cè)催眠治療師賈老師至今已在國(guó)內(nèi)主持過(guò)近百場(chǎng)以 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-28

授課學(xué)校：世紀(jì)國(guó)康文化傳播有限公司 1007人看過(guò)

總學(xué)時(shí)：3天（18小時(shí)）； 開(kāi)課時(shí)間：2010年9月10-11-12日 ； 【課程簡(jiǎn)介】CIPT（Certified International Professional Trainers）注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師是依據(jù)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)課程體系，并結(jié)合美國(guó)教育管理認(rèn)證 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-08-05

授課學(xué)校：北京人和匯力管理顧問(wèn)有限公司 1015人看過(guò)

常見(jiàn)問(wèn)題 ?初來(lái)乍到，*及公司的人際環(huán)境如何營(yíng)造？?打了很多通電話，可為什么就是沒(méi)人來(lái)面試？?年度培訓(xùn)計(jì)劃要制定，各*需求收集不上來(lái)。?在員工加薪時(shí)，應(yīng)該怎樣核算和確定加薪比例？?績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-08-16

授課學(xué)校：北京漢碩名洋教育咨詢有限公司 498人看過(guò)

●課程背景：我們將“為開(kāi)發(fā)和利用能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的人所組成的群體而制定的政策和實(shí)踐”稱作人力資源管理。企業(yè)里人力資源管理*的工作通常可以概括為如下的內(nèi)容:人力資源規(guī)劃、員工招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-01-05

授課學(xué)校：北京星悅國(guó)際文化傳媒有限公司 901人看過(guò)

培訓(xùn)目的：通過(guò)培訓(xùn)，達(dá)到如下目的：掌握改善職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧；掌握溝通、演講以及會(huì)議管理技巧；熟悉商務(wù)禮儀，學(xué)會(huì)如何保持專(zhuān)業(yè)形象；學(xué)習(xí)時(shí)間管理，提高工作績(jī)效；掌握緩解壓力的技巧；保持良好的工作狀態(tài)。 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-04-07

授課學(xué)校：楊鋼 76人看過(guò)

課程大綱：模塊一：電網(wǎng)行業(yè)綜合分析：1.電網(wǎng)企業(yè)基本運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)；2.電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈分析：3.電網(wǎng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理現(xiàn)狀研究：3.1 戰(zhàn)略管理特點(diǎn)：3.2 生產(chǎn)管理特點(diǎn)：3.3 組織管理特點(diǎn)：3.4 人力資源管理常見(jiàn)問(wèn)題：4.電網(wǎng)輔業(yè)經(jīng)營(yíng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 161人看過(guò)

課程大綱：模塊一：發(fā)電行業(yè)綜合分析。1.發(fā)電企業(yè)基本運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)：2.電力產(chǎn)業(yè)鏈分析：3.發(fā)電企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理現(xiàn)狀分析與研究：——戰(zhàn)略管理特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)——生產(chǎn)管理特點(diǎn)——輔業(yè)*特點(diǎn)模塊二：火電/風(fēng)電/水電，不 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 79人看過(guò)

課程大綱：模塊一：房地產(chǎn)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展會(huì)是怎樣的？房地產(chǎn)行業(yè)綜述：1.當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)格局：2.盈利模式的演進(jìn)：3.發(fā)展路徑探索：?jiǎn)栴}二：不同類(lèi)型的房地產(chǎn)公司應(yīng)該設(shè)置什么組織模式更好？戰(zhàn)略/財(cái)務(wù)/操 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 181人看過(guò)

課程大綱：一．如何正確看待人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系： 1.先練功后打仗還是先打仗后練功？2.如何看待“才”與“財(cái)”的關(guān)系？3.牛根生“財(cái)散人聚”和“財(cái)聚人散”解讀。二．人力資源管理的價(jià)值在哪里？1.事務(wù)性 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 225人看過(guò)

課程大綱：模塊一：企業(yè)在招聘面試過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題：1.高層不重視，流程不合理；2.隨意性太強(qiáng)，方法不科學(xué)；3.招聘啟事含糊不清，任職資格描述不當(dāng)；4.缺乏招聘面試組織保障，面試評(píng)價(jià)過(guò)于單一；5.未能有效識(shí)別求職 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 159人看過(guò)

課程大綱：一．全面績(jī)效管理總論：1.績(jī)效與績(jī)效管理的本質(zhì)及其基本效用：2.績(jī)效管理的核心功能：3.績(jī)效管理體系的基本框架：4.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)總流程：5.企業(yè)績(jī)效管理常見(jiàn)誤區(qū)：二．戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效管理：1.戰(zhàn)略目標(biāo) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 172人看過(guò)

課程大綱：一．人力資源管理的基本內(nèi)涵：1.人力資源管理的基本原理；2.人力資源管理的對(duì)象及側(cè)重點(diǎn)；3.人力資源管理與其他管理領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)性。二．人力資源管理的價(jià)值：1.成本控制的價(jià)值：2.業(yè)績(jī)提升的價(jià)值：3.人力資 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 179人看過(guò)

課程大綱：一、戰(zhàn)略性薪酬管理總論：1、薪酬的本質(zhì)及其基本效用：2、企業(yè)用工模式對(duì)薪酬管理的影響：3、戰(zhàn)略性薪酬管理體系及構(gòu)成要素：4、薪酬管理的趨勢(shì)：5、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理常見(jiàn)做法：二、戰(zhàn)略性薪酬管理體系與 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：楊鋼 114人看過(guò)

課程大綱：一、人力資源規(guī)劃模塊的常見(jiàn)問(wèn)題與解決辦法：1.為什么在企業(yè)里經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清晰、推諉扯皮、出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法追溯的情況？——牢記組織架構(gòu)設(shè)置的三個(gè) 基本原則與*職責(zé)劃分的三個(gè)基本原則，消除推諉扯 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-10

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 554人看過(guò)

【適合對(duì)象】企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬、績(jī)效主管等相關(guān)中高級(jí)管理者?！菊n程收益】薪酬設(shè)計(jì)：-模擬薪酬設(shè)計(jì)方案及工具 -薪酬管理制度模板-*行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù) -崗位評(píng)估軟件績(jī) [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-03-07

授課學(xué)校：北京漢碩名洋教育咨詢有限公司 362人看過(guò)

課程簡(jiǎn)介：在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的管理和發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)制勝的重要因素。對(duì)于人力的合理配置、管理和發(fā)展已經(jīng)不再僅是專(zhuān)業(yè)人力資源管理者的責(zé)任，一線業(yè)務(wù)經(jīng)理、中高層管理者也在直接參與人力資源管理 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-04-05

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 393人看過(guò)

2012年5月18日-19日（第76期） 公開(kāi)課2012年5月17日 （第83期） 研討會(huì) 名師輔導(dǎo)、案例分析、指點(diǎn)迷津、現(xiàn)場(chǎng)答疑【主講老師】王東暉 北京科技咨詢業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)，*心理所MBA項(xiàng)目長(zhǎng)期特聘講師，德翰咨詢合伙人， [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-04-25

授課學(xué)校：中建院人才培訓(xùn)中心招生處 1132人看過(guò)

高級(jí)項(xiàng)目管理師考試內(nèi)容和考試形式 高級(jí)項(xiàng)目管理考試內(nèi)容和考試形式 高級(jí)項(xiàng)目管理師考試形式 考試內(nèi)容分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考試兩大部分。其中還包括職業(yè)道德考試。理論考試的題型以單選、多選為主。理論考核 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-08-22

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 432人看過(guò)

【適合對(duì)象】企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等相關(guān)中高級(jí)管理者?！菊n程大綱】*模塊 4 P薪酬體系設(shè)計(jì)一、戰(zhàn)略、人力資源與4P薪酬設(shè)計(jì)1.1 如何更有效地管理人力資源-企業(yè)成功的兩大關(guān)鍵 [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-02-05

授課學(xué)校：蔡暢 893人看過(guò)

呼叫中心培訓(xùn)網(wǎng)“一站式培訓(xùn)課程”之《呼叫中心數(shù)據(jù)分析和績(jī)效管理》研討班時(shí)間：4月18-19日 地點(diǎn)：北京【課程目標(biāo)】通過(guò)兩天的技巧學(xué)習(xí)與實(shí)戰(zhàn)演練，使學(xué)員能夠熟練掌握基于EXCEL的統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)與技巧 以及呼叫中心 [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-04-01