1、公務員面試，可以肯定的是，不是本單位的領導面試，如果是事業(yè)單位面試有可能會有本單位的，公務員面試考官一般采取異地面試，也就是說，你的面試考官是別的市的，他們去哪個考場，都是臨時抽簽決定的，所以，幾乎沒有操作的可能。除去主考官以外的考官，就和考生隨機抽取考試序號一樣，也是當天隨機抽簽決定的。而且時間上，考生和考官幾乎是同時抽簽。
2、一共七個考官，其中六個是從考官庫中隨機抽取的，但是主考官是用人單位的。同時，考場里還有計分計時和監(jiān)察人員。
3、2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個*考官、1個兄弟單位組織*考官。
4、是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的應試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標準，采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分。
5、一般由5至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計時人員等。
6、這種形式公務員考試較少出現(xiàn)，一般會在需要溝通能力較強的崗位或者*面試中才會出現(xiàn)。在企業(yè)面試中出現(xiàn)概率較高，如銀行及一些外企。
7、是由幾名應試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關的決策。因為這個小組是臨時組建起來的，所以中間沒有負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領導者。
8、考察的能力包括組織能力、語言表達能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語速和手勢等各個方面的能力，以及誠信度、進取心、責任心、靈活性、自信心等個性特點和行為。
9、以上是省考面試官是由哪些組成的的全部解答。
是。根據(jù)查詢公務員考試要求信息顯示，本地考官對于招聘單位所在地的情況，包括政策法規(guī)、行政區(qū)劃、社會問題等具有更為深入的了解，可以更全面地考察和評估應聘者，與應聘者之間的交流更容易順暢，降低了溝通障礙，有利于評估考生的表現(xiàn)。
主考官一般是組織人事*、專家學者或招考單位人員。組織人事*派出的考官要占相應多數(shù)，考官組成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不影響，考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
近幾年，每年都有幾百萬人參加公務員考試。有的小伙伴比較好奇省考面試官是本單位的人嗎？下面，就跟我一起來了解一下吧。
如果是公務員面試，可以肯定的是，不是本單位的領導面試，如果是事業(yè)單位面試有可能會有本單位的，公務員面試考官一般采取異地面試，也就是說，你的面試考官是別的市的，他們去哪個考場，都是臨時抽簽決定的，所以，幾乎沒有操作的可能。
除去主考官以外的考官，就和考生隨機抽取考試序號一樣，也是當天隨機抽簽決定的。而且時間上，考生和考官幾乎是同時抽簽。
所以，雖然主考官與考生的報考崗位有利害關系，但他也不能決定誰留下、誰離開。
為此，也特別提醒大家，面試的時候除了大BOSS，對待其他考官也要雨露均沾，含情脈脈地多看幾眼，畢竟他們打出來的分跟主考官的分，價值都是一樣的。
一共七個考官，其中六個是從考官庫中隨機抽取的，但是主考官是用人單位的。同時，考場里還有計分計時和監(jiān)察人員。
2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個*考官、1個兄弟單位組織*考官。
面試場里還有考務人員：1個攝影師（對考生面試全過程進行錄像，每個考生一段，考后由*負責存檔）、2個計分員（考官打完分后，由計分員去掉一個*分、一個*分，算出平均分，得出面試成績）、1個群眾監(jiān)督員（負責監(jiān)督面試過程，在離規(guī)定答題時間還剩*5分鐘時，提醒考生注意時間）。
結構化面試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的應試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標準，采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分。
一般由5至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計時人員等。
這種形式公務員考試較少出現(xiàn)，一般會在需要溝通能力較強的崗位或者*面試中才會出現(xiàn)。在企業(yè)面試中出現(xiàn)概率較高，如銀行及一些外企。
無領導小組討論，是由幾名應試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關的決策。因為這個小組是臨時組建起來的，所以中間沒有負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領導者。
考察的能力包括組織能力、語言表達能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語速和手勢等各個方面的能力，以及誠信度、進取心、責任心、靈活性、自信心等個性特點和行為。
無領導小組討論面試要求應試者自由討論，且考官一般會與應試者保持一定的距離，考場一般采用圓形桌。
情景模擬面試指模擬真實的工作環(huán)境和過程，讓應試者在模擬的情景中表現(xiàn)自己的才干，由考官在旁邊觀察，并根據(jù)測評要素進行評價的一種面試類型。這種方法有多種形式，主要包括即席演講、公文處理測驗、管理游戲和角色扮演等。在公務員面試中較少應用該形式。
