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選擇方向時，不要聽從別人的意見。 別人說技術(shù)位好，我就做技術(shù)。 別人說管理崗位好，我就做管理。 兩者都不做很容易。 我們應(yīng)該分析自己的特點，根據(jù)實際情況選擇適合自己的崗位。 而做出選擇之后，不要因為外在的因素而動搖你的選擇，也不要因為學(xué)習(xí)的過程最終到了一個難點而放棄，這樣無論你做什么，都無法深入。
架構(gòu)師，這個職業(yè)在大部分人眼中，認(rèn)為他們在IT領(lǐng)域無所不能，不但擁有高超的架構(gòu)決策能力，還精通各項主流技術(shù)領(lǐng)域。在發(fā)生問題時，他們能夠快速診斷故障并解決，在推進(jìn)項目時，他們能夠精準(zhǔn)掌控各方面信息來源。
企業(yè)對架構(gòu)師的期望可能會更高，認(rèn)為他們是能夠推動整個科技文化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素，是能夠調(diào)動各個科技團(tuán)隊融合的核心角色。不知在你們心目中，架構(gòu)師的形象是怎樣的，是“超級英雄”還是“救世主”，但至少從我這二年對架構(gòu)師的理解和認(rèn)識而言，他們可能都不是。
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學(xué)了測試好不好找工作，在多數(shù)的情況下是取決于你學(xué)到多少技術(shù)知識，學(xué)到了什么樣的知識，是否符合企業(yè)的需求和行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)有了這方面的需求才進(jìn)行招聘的，所以我們學(xué)習(xí)的知識一定要滿足企業(yè)需求，在就是一定要把學(xué)的知識好好地掌握。只有這樣才可找一份不錯的工作，如若不然在工作都是比較困難的事情。
未來是一個數(shù)字化的時代，數(shù)據(jù)庫不僅是開發(fā)人員需要掌握的基本技能，測試人員也同樣需要具備。這里面實際操作偏多，強調(diào)一下需要加強對于邏輯層面的理解。不管是功能測試和接口測試和性能測試和自動化測試等，都需要依靠數(shù)據(jù)庫來完成。
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