2024卓越效果夸外語，妙語連珠培訓(xùn)顯

當(dāng)我們面對(duì)新認(rèn)識(shí)的人或是與陌生人交談時(shí)，常常會(huì)感到無從開口。不必過于緊張，可以嘗試以下方法。

1. 話題轉(zhuǎn)換與自然引入

與人交談時(shí)，不必拘泥于某個(gè)特定的話題。當(dāng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前話題無法繼續(xù)或無話可說時(shí)，可以自然地轉(zhuǎn)換到另一個(gè)話題。例如，你可以談?wù)撃阍?jīng)的經(jīng)歷、對(duì)某些事物的看法，或者詢問對(duì)方的興趣愛好等。在聚會(huì)上，可以先從自我介紹開始，然后觀察對(duì)方的穿著、舉止等，尋找共同點(diǎn)，以此為切入點(diǎn)展開對(duì)話。

2. 尋求共同興趣

在交談中，可以詢問對(duì)方對(duì)某些事物的看法或觀點(diǎn)，如“你喜歡旅游嗎？”“你喜歡看哪種類型的電影？”等。這樣不僅可以引導(dǎo)對(duì)話，還能發(fā)現(xiàn)共同的興趣愛好，使交談更加輕松愉快。

3. 學(xué)會(huì)恭維與傾聽

恭維是拉近人與人之間距離的有效方法。但恭維要誠懇，不要過于浮夸。要學(xué)會(huì)傾聽，給對(duì)方足夠的時(shí)間表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。一個(gè)好的聽眾往往比一個(gè)健談的人更受歡迎。

4. 避免敏感話題

在與人交談時(shí)，要避免涉及個(gè)人隱私、宗教、政治等敏感話題。這些話題往往容易引起爭議，不利于建立良好的交談氛圍。

二、與陌生人開談的技巧

1. 尋找共同點(diǎn)

與陌生人交談時(shí)，可以從對(duì)方的服飾、舉止、談吐等方面尋找共同點(diǎn)。例如，看到對(duì)方穿了一雙耐克氣墊運(yùn)動(dòng)鞋，可以以此為切入點(diǎn)開始對(duì)話。還可以通過觀察對(duì)方的行為、口音等特點(diǎn)來尋找話題。

2. 自言自語與動(dòng)作開場

為了打破沉默的局面，可以嘗試自言自語或以動(dòng)作開場。例如，你可以說“今天天氣真熱”，或者隨手幫對(duì)方做點(diǎn)事，如推下行李箱等。這些舉動(dòng)可以引起對(duì)方的注意，從而展開對(duì)話。

3. 注意力集中的聽眾

在與人交談時(shí)，要注視對(duì)方，而不是環(huán)顧四周或做其他事情。這樣可以讓對(duì)方感受到你的關(guān)注和尊重。要注意不要打斷別人的講話，給對(duì)方足夠的時(shí)間表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

4. 改變不良的交談習(xí)慣

如果你發(fā)現(xiàn)自己有獨(dú)裁、固執(zhí)己見等不良的交談習(xí)慣，要盡量改正。在談話中要學(xué)會(huì)傾聽別人的觀點(diǎn)和想法，不要只顧著自己說話。要學(xué)會(huì)適時(shí)地轉(zhuǎn)換話題或結(jié)束話題，避免讓對(duì)方感到無聊或厭煩。

5. 三思而后說

在與人交談時(shí)，不要急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。要先思考再說話，避免說錯(cuò)話或得罪人。同時(shí)也要注意不要重復(fù)講自己或重復(fù)講同一個(gè)故事或細(xì)節(jié)等行為會(huì)讓人感到厭煩和無聊。

幾乎所有的談話失誤或錯(cuò)誤往往源于缺乏深思熟慮或不充分思考。例如，當(dāng)一位計(jì)算機(jī)程序員與文學(xué)教授共進(jìn)晚餐時(shí)，如果程序員只談技術(shù)編程語言而不涉及其他話題，這樣的談話將顯得非常缺乏考慮。因?yàn)榧幢阍诠ぷ鲌龊?，并非每個(gè)人都愿意聽到關(guān)于任何題目的冗長演講。

很多時(shí)候，我們并沒有得到提醒要在談話時(shí)更加周到。只需傾聽自己的言辭和對(duì)方的反應(yīng)，就可以發(fā)現(xiàn)自己的不足。三思而后言是我們自己的責(zé)任。Dorothy Sarnoff曾說：“在字母中，‘I’雖然最小，但在交談中不要把它當(dāng)作*的詞?！崩纾c人交流時(shí)，不說“我想”，而是說“您怎么想？”。

★如何避免無效交談（HOW NOT TO CONVERSE）

優(yōu)秀的交談?wù)卟粫?huì)無休止地吹捧他人的工作或成就。當(dāng)談話陷入吹捧時(shí)，應(yīng)禮貌地加入評(píng)論并嘗試轉(zhuǎn)換話題。如果對(duì)方講述聳人聽聞的故事，*盡快尋找離開的理由，除非你對(duì)這些內(nèi)容非常感興趣。

在談話中，從其他語言借用成語來點(diǎn)綴談話可能會(huì)顯得不自然，除非你是該語言的常用戶，或者你想表達(dá)的詞語在中文中沒有對(duì)應(yīng)的翻譯，或者這個(gè)成語已經(jīng)廣泛使用和流傳。

如果他人使用了明顯是外來語的詞匯或成語，盡量不要過多關(guān)注，除非你對(duì)這些詞匯非常感興趣并想詢問其具體含義。

許多人不喜歡別人詢問他們的年齡，這是一個(gè)缺乏考慮的問題。這個(gè)問題常常被提及，并且有很多方法可以回避它。你可以說：“哦，足夠大了?！被蛘呓o出一個(gè)大致的年齡范圍，例如，“超過二十一歲，或我喜歡說自己是三十九、四十九等等，并且我正在保持這個(gè)狀態(tài)?！比绻腥藞?jiān)持詢問，可以告訴他們：“很明顯我并不想告訴你，你有必要知道嗎？”

當(dāng)有人在你面前詆毀一個(gè)團(tuán)體、個(gè)人或*時(shí)，你應(yīng)該誠懇地告訴他們這種言論令人不悅，然后走開?；蛘吣憧梢哉f：“我們不談這個(gè)話題了?！比缓箝_始一個(gè)新的話題。每次參與涉及道德、種族或其他詆毀個(gè)人的談話時(shí)，無論這些評(píng)論是真實(shí)的還是開玩笑的，你都在鍛煉自己的容忍能力。

名片的使用非常廣泛。最主要的用途是進(jìn)行自我介紹，也可以隨贈(zèng)送鮮花或禮物一起送出，以及用于發(fā)送介紹信、致謝信、邀請(qǐng)信、慰問信等。名片上還可以留下簡短的附言。

問題三：面試時(shí)，我們?cè)撊绾芜M(jìn)行自我表達(dá)？

面試就像與朋友之間的閑聊，但又不完全相同。在面試中，你可以談?wù)搶W(xué)習(xí)、生活、業(yè)余愛好、特長等與個(gè)人相關(guān)的任何話題，只要與你的個(gè)人信息有關(guān)的話語都可以被提及。面試官關(guān)注的是你的綜合素質(zhì)與能力，而非你說話的多少或說得有多好。他們期待的是復(fù)合型人才，不僅業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，還要懂得交際和溝通。在面試中，你的開場白無需過于緊張，保持平靜的態(tài)度。記住，企業(yè)和你在互相選擇，不必急于做出決定，相信自己的能力。如果感到緊張，就深呼吸、放松自己。我的建議是：保持自信，樂觀面對(duì)每次面試，相信自己是最棒的。即使出現(xiàn)錯(cuò)誤也沒關(guān)系，盡力發(fā)揮自己的*水平。這樣，你的面試一定不會(huì)有問題。

問題四：面試前夕的準(zhǔn)備與應(yīng)對(duì)

即將面臨面試時(shí)，很多人的內(nèi)心可能會(huì)充滿疑慮。關(guān)于該說些什么、怎么說得恰當(dāng)，是許多人關(guān)心的焦點(diǎn)。很多面試技巧雖然說得很好，但不一定適合每個(gè)人。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富的面試官可以通過你的言談看出你的破綻。誠實(shí)而中肯地與考官交流是*的策略。不要過分夸大或夸大其詞，更不要把自己的缺點(diǎn)說得太明確。如果你對(duì)自己的能力有信心但缺乏更好的機(jī)會(huì)，那么你可以通過展示自己的實(shí)力來尋找更好的機(jī)會(huì)。任何一次面試都不應(yīng)被輕視，否則你可能會(huì)失去一次機(jī)會(huì)。無論公司的具體情況如何，你都應(yīng)給予足夠的重視和信心。

問題五：面試初見的問候語

在開始面試時(shí)，你應(yīng)該以微笑和禮貌的問候開始，比如“您好”或“面試官您好”，然后說明自己的身份和姓名。這不僅是禮貌的體現(xiàn)，也是建立良好*印象的關(guān)鍵。

問題六：自我介紹的內(nèi)容與技巧

在自我介紹時(shí)，應(yīng)簡潔明了地介紹自己，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述，即使是暑假的兼職工作也應(yīng)視為重要經(jīng)歷。你可以詳細(xì)描述你在工作中的職責(zé)、所遇到的挑戰(zhàn)以及你是如何解決的。也要表達(dá)出你對(duì)未來發(fā)展的期望和目標(biāo)。記住，你的自我介紹不僅是為了讓面試官了解你，也是為了展示你的表達(dá)能力和思維邏輯。

問題七：初次應(yīng)聘時(shí)的應(yīng)對(duì)策略

當(dāng)你*次去應(yīng)聘時(shí)，首先要保持自然和自信。對(duì)主試者說早安或您好等問候語，以創(chuàng)造和諧的氣氛。若非主試人先伸手，你切勿主動(dòng)握手。若主試人沒有邀請(qǐng)你坐下，你應(yīng)等待指示。在回答主試人的問題時(shí)，要口齒清晰、聲音適中、目光交流。要注意稱呼主試人為先生或女士（根據(jù)實(shí)際情況），但不必每句話都帶稱呼。要真實(shí)地展示自己的實(shí)力和潛力，讓主試人看到你的價(jià)值。

以上就是對(duì)問題的回答與建議，希望能對(duì)你有所幫助。祝你成功！問題八：一家公司讓我去面試我需要注意些什么？

1. 寫簡歷最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要突出自己的優(yōu)勢，突出重點(diǎn)！不要想把自己所有的優(yōu)勢、獲的獎(jiǎng)勵(lì)都寫在上面，這樣反而會(huì)顯得優(yōu)勢不突出，要根據(jù)你自己所競聘的崗位要求來撰寫簡歷。

2. 簡歷的格式也很重要，建議*將簡歷分為幾大框，并用橫線將每個(gè)部分分開，例如：簡介部分、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等等。

3. 面試的時(shí)候，女生*穿白色的上衣，男生*不要選擇太過于沉悶的顏色，比如純黑。

4. 面試回答問題的時(shí)候，回答問題的內(nèi)容不是關(guān)鍵，面試管并不會(huì)在意你回答的問題是不是正確的，他們?cè)谝獾氖悄慊卮饐栴}的思路和邏輯性，對(duì)待突況的反映。

5. 面試前要做些功課，了解應(yīng)聘公司的背景、文化，對(duì)自己要競聘的崗位職責(zé)也要了解清楚，并在自己的闡述中，突出自己能夠勝任的理由。

6. 面試如果失敗了，要及時(shí)總結(jié)自己的問題，可以主動(dòng)留下面試方的電話，如果真的沒有競聘成功，應(yīng)打電話詢問自己失敗的原因，然后加以改正。

問題九：我要去應(yīng)聘營業(yè)員讓我寫對(duì)崗位的想法怎么寫啊？

真實(shí)簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

全面簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，*是中外文對(duì)照。還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

簡練招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行*次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是*的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。

重點(diǎn)突出對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

語言準(zhǔn)確不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“*畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！”之類的口號(hào)。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。