一、應聘外語培訓機構，如何與負責老師商談工作薪酬
1. 外語培訓機構的薪資結構通常是基本工資加上課時費。新入職的教師待遇通常有兩種：一種是試用期內發(fā)放一定比例的工資，另一種是只有基本工資而沒有課時費。
2. 培訓教師的課時費是分等級的，你可以咨詢了解詳情。
3. 有的機構教師既教授成人學生，又教授少兒學生，課時費也會有所不同。
4. 你可以主動與負責教師溝通，詢問薪酬待遇情況，并表達你的期望。不要不好意思開口，剛出校園時都是如此，以后會逐漸習慣。
二、面試中常見的問題及回答提示
1. 面試官通常會問你的工作能力是否能勝任職位。除了介紹自己的姓名、年齡、愛好和工作經(jīng)驗外，還應突出最強的技能、深入研究的知識領域、積極的個性以及成功的經(jīng)歷等?；卮鹨锨楹侠?，展示禮貌和積極的工作態(tài)度。
2. 詢問你的個性優(yōu)點是什么？可以回答沉著冷靜、條理清晰、立場堅定、積極上進等。同時強調樂于助人和關心他人、良好的適應能力和幽默感、樂觀和友愛等。經(jīng)過一定的培訓和項目實戰(zhàn)，我相信我能勝任這份工作。
3. 也會被問到是否愿意加班的問題。這并非一定要你加班，而是想了解你是否愿意為公司付出。如果工作需要，我會義不容辭地加班，但我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
4. 關于薪酬要求的問題，既要避免要求太低貶低自己，也要避免要求太高讓公司覺得無法承受。可以表示對薪酬沒有硬性要求，相信公司會根據(jù)市場標準和我的能力給出合理的薪資。
5. 在接下來的五年內，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？可以表示希望在技術領域有所作為，或者按照公司的管理思路發(fā)展。也可以提及其他與你的專業(yè)相關的工作職位。
*點，需要培養(yǎng)堅毅不屈的精神面貌，在面對失敗時，要敢于直面，不氣餒、不消沉。要認識到失敗是成功之母，從心理和意志上體現(xiàn)出對失敗的抵抗力和承受力。擁有自信，堅信每一次的經(jīng)歷都是成長與鍛煉的機會，堅信自己經(jīng)過努力定能超越自我。
第二點，要善于進行反思和總結。對于每一次的面試經(jīng)驗或工作經(jīng)歷，都要認真思考、深入剖析，找出自身的不足和差距。實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長短得失，從而更好地提升自己。
第三點，要學會走出陰影，克服失敗帶來的心理壓力。要時刻提醒自己，認識到自己的弱點并加以改進。加強學習，提高自身素質，預防未來可能出現(xiàn)的風險和困難。
第四點，回歸到工作崗位后，應腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)地工作。無論身處哪個行業(yè)，只要勤奮努力，都能取得一定的成績。
第五點，要有持續(xù)進取的精神。成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師是自己的夢想，如果有機會，會再次參加競爭，不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我。
對于問題：“如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你的主管領導卻說是他做的，你該怎樣？”的回答提示：首先會主動找主管領導溝通，如果溝通后問題得到解決則*；如果溝通無果或問題更嚴重，會毫不猶豫地找上級領導反映此事。
對于問題：“工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？”的回答提示：首先會服從領導的指揮，配合同事的工作；其次會從自身找原因，分析是不是自己工作做得不好或為人處世方面做得不好；如果找不到原因，會找機會與他們溝通，請他們指出自己的不足并及時改正。
在面試過程中，企業(yè)并不尋求窺探求職者家庭隱私，而是為了了解家庭背景對求職者性格與能力的塑造與影響。企業(yè)更傾向于聽到求職者描述家庭中積極、和諧的部分，如父母的良好榜樣與教育方式如何培養(yǎng)了求職者的責任感、勤勞精神以及為人處世的道理。這種家庭氛圍的熏陶，對一個人的成長有著潛移默化的影響。
關于職位申請中所欠缺的部分，實際上企業(yè)欣賞求職者正面應對自身不足的態(tài)度。如果求職者能坦誠展現(xiàn)自身優(yōu)勢并明確表示會在最短的時間內通過學習與努力來彌補短板，同時強調其學習能力與融入公司文化的決心，那么這種回答往往會受到企業(yè)的青睞。
面對批評時，企業(yè)重視求職者的應對方式。一個成熟理智的求職者會冷靜接受建設性意見，并且能夠在冷靜的環(huán)境中討論問題。他們相信每個人都有改進的空間和機會。
對于生活中最重要的事項，一個積極進取的求職者會視找到符合自己興趣與能力的職位為重中之重。
當被問及為何選擇該公司時，一個經(jīng)過深入研究的求職者可以列舉公司的技術環(huán)境、共同的成長理念或公司的市場競爭力等原因為答案，顯示其對公司有充分了解與規(guī)劃。
面對人際沖突，一個優(yōu)秀的求職者會分享自己如何以妥協(xié)和溝通的方式解決問題，展現(xiàn)出其協(xié)作能力和團隊意識。這是任何服務行業(yè)工作中不可或缺的能力。
當被問及最自豪的成就時，求職者可以借此機會展示其把握命運的能力和潛在的領導能力，如其在一個項目或任務中如何展現(xiàn)主動性和責任感。
面對客戶不滿的情況，一個成熟的工作者會保持冷靜，分析原因并采取適當?shù)膶Σ?。無論是自身服務的問題還是客戶誤解，都能妥善處理并努力尋求雙方的滿意。
進入面試時，通常我們不知道面試官的身份。若面試官單獨一人，可簡單稱呼“您好！”。隨著面試過程的展開，若了解到面試官的姓氏與職務信息，可以使用“姓氏+職務”的方式打招呼，如“方經(jīng)理”。對于面試官團隊，可以使用“各位老師好！”進行問候。
在面試過程中，除了基本的問候外，適度的贊美有助于營造輕松的氛圍?？梢苑Q贊公司的辦公地址環(huán)境、行業(yè)口碑或公司業(yè)績等，表明你在面試前有做充分的了解。
面試時展示你與面試官和公司文化的相似之處也是加分項?？梢詮呐d趣、工作方法、產品等方面尋找共同點，表明你與公司的契合度。
面試時要注意眼神交流和身體語言。避免低頭垂眼，保持自信的眼神交流。展示自信、積極的態(tài)度。
自我介紹是面試的重要環(huán)節(jié)。除了陳述個人經(jīng)歷和優(yōu)勢外，還可以談談對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和目標。
回答問題時要清晰明了、條理清晰。先陳述結論，再進行論述。避免抽象回答，要講清原委。
