對很多曾經(jīng)參加過拓展訓練的企業(yè)都說：現(xiàn)在的拓展訓練培訓太多了！什么新員工拓展訓練、銷售精英拓展訓練、團隊建設(shè)拓展訓練，根本沒什么用！我們不禁要捫心自問：拓展訓練到底有沒有用？答案是：拓展訓練沒有用，那是因為沒有應(yīng)用！
成人教育，很多人以為只是為了學習新東西，那就進入誤區(qū)了！！其實成人學習關(guān)鍵就是為了破除舊的思維與方法。有的人在上激勵的課程時很激動，可是回去以后，熱情減退了之后就一動不動。試問這樣的成人教育拓展訓練培訓起到了多大的效益呢？對于那些工作經(jīng)驗豐富的人來說，這是好事，因為他不會局限性的看待問題。否則，就只能是四處接受各種拓展訓練培訓，然后又四處抱怨拓展訓練培訓沒有用了。
我們經(jīng)?？匆娢湫g(shù)動作片里面的高手可以摘葉傷人，在他們的手上，任何一個物品都是殺傷力極強的武器。而我們也可以看到，有的人即使拿著屠龍刀，碧血劍卻依然逃不過對方隨手拋出的“樹葉武器”。這是為什么呢？道行和功力的區(qū)別。對！其實拓展訓練培訓就是在加深你的功力，只是看你*怎么去運用。
拓展老師在傳授了很多比如：時間管理表格，自我暗示問句等工具給學員，是不是回去以后每個人都在堅持使用這些東西呢？所以這樣看來，并不是拓展訓練培訓沒用，而是自身的問題，是你自己是否準備好學習和掌握的問題。學習是一個持續(xù)的過程，有的企業(yè)因為不注重這方面的培訓而不選擇拓展訓練，結(jié)果是因為沒有進行拓展訓練而在市場中更沒有競爭力，所以效益更加遠不如別人，這樣就形成了一個惡性循環(huán)：因為不注重這方面的培訓而讓團隊更加散漫，因為沒有拓展訓練培訓就更沒有團隊效應(yīng)。而現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)花錢讓團隊參加拓展訓練培訓，那么員工就一定要學會感恩。雖然它不像工資獎金那樣直接放到了你口袋里，但是它對你的職業(yè)生涯發(fā)展是一筆重要的投資。企業(yè)花錢來拓展訓練培訓其實是一種投資，所以它的主要評判標準不是拓展訓練培訓好不好的問題，而是能否能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益的問題。對于老板來說，你參加拓展訓練培訓給企業(yè)提高了效益，然后老板一定會再送你去拓展訓練培訓。這就呈現(xiàn)出個人、老板、企業(yè)都受益的良性循環(huán)。
我想，那些認為拓展訓練培訓沒有用的朋友在看了這樣的文章后，是不是有反思，會不會有改進？其實，只要你真正的用心去對待拓展訓練培訓，你得到的遠大過于你所期盼的。
拓展訓練培訓，去應(yīng)用，才會真的有用?。?！
