授課學校：南京行遠顧問拓展 533人看過

美國管理學家H.L甘特有句名言：好的培訓可以培養(yǎng)工人的勤奮習慣和協(xié)作精神，有利于提高勞動生產(chǎn)率。而行遠顧問認為，好的培訓應(yīng)該讓自己的員工感到快樂，起到舒緩壓力的作用，并且能夠起到培訓學習的作用。 行遠顧問 [查看詳情]

更新時間:2012-08-21

授課學校：南京行遠顧問拓展 386人看過

一支精良的團隊該如何有效的管理好？行遠顧問認為：單靠個人力量是支撐不起整個企業(yè)的發(fā)展命脈，俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，任何情況下企業(yè)都要發(fā)展、都要長遠的進步，才能夠帶動企業(yè)效益、贏取*化 [查看詳情]

更新時間:2012-08-23

授課學校：南京行遠顧問拓展 439人看過

信任背摔是最經(jīng)典的拓展培訓項目之一，其中信任與責任的演繹和詮釋是其他項目難以替代的。企業(yè)拓展培訓的主題多為團隊建設(shè)培訓，而構(gòu)建卓越團隊的首要障礙便是信任危機，因此，信任背摔這個項目在培訓中的作用是非常 [查看詳情]

更新時間:2012-08-23

授課學校：南京行遠顧問拓展 410人看過

核心提示：秋冬季節(jié)天氣漸冷，這時候非常適合做些拓展訓練等健身運動來調(diào)養(yǎng)身體。順應(yīng)秋冬季節(jié)特點，拓展訓練時*遵循一定的原則，做到健身健康兩不誤。 秋冬季節(jié)正是戶外鍛煉的好時節(jié)，但如果運動前準備不當，不 [查看詳情]

更新時間:2012-08-28

授課學校：南京行遠顧問拓展 497人看過

當員工出現(xiàn)問題的時候，公司會考慮怎樣的培訓他們，行遠顧問在這么多年的培訓生涯中，會發(fā)現(xiàn)學員們的精神面貌有很大的不一樣。員工之間不協(xié)調(diào)，工作就施展不好，只會把事情弄糟，引起痛苦煩惱。領(lǐng)導(dǎo)者的智慧所在，即 [查看詳情]

更新時間:2012-08-29

授課學校：南京行遠顧問拓展 531人看過

現(xiàn)在很的私人企業(yè)的老板，文化程度都不高，白手起家創(chuàng)業(yè)。有了自己的公司之后也非常注重員工的培訓，也安排過公司的員工聽*老師的講課，也買過培訓方面的碟子放給員工看，也請過銷售類的專家講課。但就是始終覺得 [查看詳情]

更新時間:2012-08-31

授課學校：南京行遠顧問拓展 442人看過

魏文王問名醫(yī)扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù)，到底哪一位*呢？”扁鵲答：“長兄*，中兄次之，我最差?！蔽耐踉賳枺骸澳敲礊槭裁茨阕畛雒?？”扁鵲答：“長兄治病，是治病于病情發(fā)作之前。由于一般人不 [查看詳情]

更新時間:2012-08-31

授課學校：南京行遠顧問拓展 423人看過

你是什么時候開始接觸戶外拓展訓練的呢？你是怎樣看待拓展訓練的呢？有人總結(jié)，熱衷于戶外拓展訓練的人：一種人是天生愛冒險，把它當成快樂的生活方式；還有一種人，實際上是比較內(nèi)斂的一個人，基于生活或是性格的壓 [查看詳情]

更新時間:2012-08-31

授課學校：南京行遠顧問拓展 490人看過

拓展游戲時間： 30～60分鐘，取決于參加人數(shù)的多少。人數(shù)： 30人以上。游戲道具： 一個大毛線球或者普通線球。游戲概述： 這是一個用來對冗長的拓展培訓做總結(jié)的游戲。游戲目的： 1．隊員們可以利用這種方式，在團隊 [查看詳情]

更新時間:2012-10-24

授課學校：南京行遠顧問拓展 490人看過

這是一個非?？炭嚆懶牡娜兆?，2012年9月26日，我們公司組織我們來到到了揚州月湖的拓展訓練基地，活動時間是*的時間。其實“拓展訓練”這個是詞對于我們來說是既熟悉但是又有點陌生，我曾經(jīng)在電視和網(wǎng)上看過這樣 [查看詳情]

更新時間:2012-10-24

授課學校：南京行遠顧問拓展 532人看過

拓展訓練作現(xiàn)代企業(yè)培訓的一種有效方式，已經(jīng)被越來越多的人所熟悉了解。在這個過程中，行遠顧問從多年培訓中與學員們的交流發(fā)現(xiàn)很多學員都對拓展訓練感到很好奇，但對拓展訓練的認識都不是很深，現(xiàn)在行遠顧問就為大 [查看詳情]

更新時間:2012-10-24

授課學校：南京行遠顧問拓展 499人看過

攻克堡壘的打法簡介： 將人員分為數(shù)量相等的兩隊，攻方與守方。守方必須在規(guī)定時間內(nèi)守住指定基地，保證基地內(nèi)的旗 幟不被攻方隊員占領(lǐng)。攻防需要在規(guī)定時間內(nèi)攻入守方基地，奪取旗幟。游戲的雙方根據(jù)規(guī)定的通道分別 [查看詳情]

更新時間:2012-10-29

授課學校：南京行遠顧問拓展 467人看過

企業(yè)的不斷提升和發(fā)展一定是在企業(yè)員工發(fā)揮自身積極性和創(chuàng)造力不斷突破自己基礎(chǔ)之上的，這個基礎(chǔ)不僅推動著企業(yè)的發(fā)展還決定著企業(yè)的未來。因為很多時候，員工跟消費者是面對面的服務(wù)關(guān)系，提供的特殊產(chǎn)品--服務(wù)，是 [查看詳情]

更新時間:2012-10-31

授課學校：南京行遠顧問拓展 388人看過

這是一個打破常規(guī)的培訓，這是一個把死板的室內(nèi)培訓轉(zhuǎn)化為一種戶外體驗式培訓，這是一種激發(fā)人潛能的培訓，這是一種熔煉團隊的培訓。在這里，我們能深刻的感受到自己本身存在的價值；在這里我們會了解一個團隊的重要 [查看詳情]

更新時間:2012-11-21

授課學校：南京行遠顧問拓展 449人看過

一、聽口碑 無論公司大小，業(yè)內(nèi)評價與客戶評價都十分主要，廣告宣傳和口碑有時不在同一水平線上。 二、看文案 文案精美與否是表面文章，是否有針對性，是否能夠達到培訓目標已經(jīng)文案的可操控性是關(guān)注的重點。 三、查 [查看詳情]

更新時間:2012-11-29

授課學校：南京行遠顧問拓展 439人看過

達爾文進化論曾經(jīng)這樣說過：“生存下來的不一定是最強壯的，也不一定是最聰明的，而是最能適應(yīng)變化的。”那天在南京行遠企業(yè)管理顧問有限公司的拓展訓練激發(fā)員工潛在內(nèi)在潛能，同時讓隊員感受到個人與團隊唇齒相依的 [查看詳情]

更新時間:2014-01-09

授課學校：南京行遠顧問拓展 405人看過

春節(jié)結(jié)束了，企業(yè)員工紛紛走入工作崗位，開始了一年的辛勞。但是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，每逢假期過后，員工上班積極性不高，精神狀態(tài)不佳，我們將這種現(xiàn)象稱為假期綜合癥，這種癥狀一般會持續(xù)2-3天，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對此束手無策 [查看詳情]

更新時間:2014-02-10

授課學校：南京行遠顧問拓展 427人看過

作為一個團隊，一家公司，做到高效的溝通是非常重要的。而溝通是信息專遞的重要方式，只有通過溝通，信息才能在*與*之間、員工與員工之間得以傳播。工作的開展在很大程度上來講，就是通過從上到下的層層溝通才 [查看詳情]

更新時間:2014-02-26

授課學校：南京行遠顧問拓展 483人看過

溝通，似乎大家都知道，但事實上，在日常工作、生活中，很多人并不能做到很好的溝通、有效地溝通。 溝通很重要。成功學大師卡耐基很早就認識到溝通對一個人成功的重要性，他認為：“所謂溝通就是同步。每個人都有他 [查看詳情]

更新時間:2014-02-27

授課學校：南京行遠顧問拓展 471人看過

公司為了使我們的團隊更團結(jié)、更堅強、更具有競爭力，能夠更好地適應(yīng)無限變化的市場環(huán)境，特地組織了此次的拓展訓練。通過此次訓練，我們每一個人都深深感受到了公司的良苦用心，深深地理解到成功者是要付出怎樣的努 [查看詳情]

更新時間:2014-03-04

授課學校：南京行遠顧問拓展 725人看過

我懷揣幾份期盼幾份堅定和南京分公司的所有同仁踏上了此次的拓展訓練征途?？粗切┎惶煜さ拿婵?，個個熱情似火和我一樣好奇的揣測著去南京拓展訓練的魅力會給大家?guī)碓鯓右粋€變化。 在現(xiàn)在的生活和工作中，團隊 [查看詳情]

更新時間:2014-03-11

授課學校：南京行遠顧問拓展 1145人看過

原本在一家廣告公司負責文案策劃的孫藝榮一年前兩次跳槽，“跟著老板跳槽”，是她*次變化的關(guān)鍵詞。 孫藝榮已與上司夏磊共事三年，兩人不僅是上下級關(guān)系，私下里也是不錯的朋友。 當夏磊以空降兵的身份去了另一家 [查看詳情]

更新時間:2014-04-10

授課學校：南京行遠顧問拓展 1112人看過

企業(yè)管理注重資源的有效利用，這里的資源包括人力、物力、財力等。合理運用企業(yè)資源不僅能減少資源的浪費，還可加強企業(yè)管理秩序，提升團隊效能。企業(yè)很多時候會出現(xiàn)這樣的情況，前期投入大量的資源但是達不到預(yù)期效 [查看詳情]

更新時間:2014-06-26

授課學校：南京佐佳卓越企業(yè)管理有限公司 551人看過

各企業(yè)相關(guān)負責人：VUCA時代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點，迫使企業(yè)在內(nèi)部管理能力提升上尋找解決方案。外部環(huán)境快速迭代變化對組織架構(gòu)與HR管理都提出了新的要求，“敏捷組織”、“平臺型組織” [查看詳情]

更新時間:2019-05-16

授課學校：南京佐佳卓越企業(yè)管理有限公司 582人看過

課程背景VUCA時代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點，迫使企業(yè)在內(nèi)部組織管理能力提升上尋找解決方案。從金字塔組織到創(chuàng)新型組織，以及未來的進化型自組織，企業(yè)的組織一直在不斷地演變。而OKR正是適 [查看詳情]

更新時間:2019-09-17

授課學校：南京佐佳卓越企業(yè)管理有限公司 639人看過

課程大綱*部分 年度經(jīng)營計劃滾動編制導(dǎo)述1.有效公司戰(zhàn)略分解與落地關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略、計劃、預(yù)算、考核的一致性2.實現(xiàn)戰(zhàn)略、計劃、預(yù)算、考核一致性的有效工具——戰(zhàn)略地圖與BSC案例：長安汽車CS15333、華潤集團6S [查看詳情]

更新時間:2019-11-04

授課學校：南京佐佳卓越企業(yè)管理有限公司 670人看過

【課程背景】VUCA時代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點，迫使企業(yè)尋求針對不確定性外部環(huán)境快速、敏捷響應(yīng)的解決方案。這種大背景下企業(yè)在目標激勵也更加強調(diào)平衡長遠戰(zhàn)略目標與短期靈活運營的管理， [查看詳情]

更新時間:2019-11-04